¿Ha considerado trabajar por proyecto?

Los trabajos con contrato por proyecto pueden ofrecerle una mayor flexibilidad y una mejor conciliacion entre la vida laboral y personal además pueden suponer una oportunidad para aumentar sus ganancias por horas.

Los trabajos por proyectos clave le hacen especialista en el campo de trabajo. Sus fortalezas radican en adaptarse rapidamente  y aportará valores a un nuevo equipo gestionando de manera experta proyectos clave.

Desarrolle sus habilidades

La variedad de habilidades que conlleva un contrato de trabajo hace que vaya desarrollando las mismas y sus conocimientos en la industria para la que trabaja. Esto le dará la oportunidad de incrementar sus capacidades dentro de su entorno laboral, lo cúal le ayudará a tomar la decisión que defina su carrera.

Hay puestos de duración determinada disponibles tanto nacional como internacionalmente.

Obtenga más información sobre la contratación por proyectos en nuestra zona Contratista. También puede comunicarse con la oficina más cercana de Robert Walters para obtener más información sobre oportunidades laborales, o visite nuestro sitio internacional de gestión de carreras para obtener asesoramiento sobre la contratación de todo el mundo.

El contrato por proyectos desde distintos puntos de vista

"Los principales beneficios de ser un contratado por proyectos son que los ingresos son más altos y ofrecen una mayor flexibilidad. Si el contrato de trabajo es por ocho o nueve meses y el salario es elevado, puede decidir organizar bien su trabajo para poder disfrutar de mayor tiempo libre, tal vez para viajar, sin estar preocupado por el dinero.


Incluso usted puede tener varios proyectos dentro de una mismo contato lo que le  diferentes culturas, diferentes tamaños de empresa y las personas diferentes, para que pueda mantener la renovación de ti mismo. La mayor frustración por el contrario, es que usted es a menudo visto como un extraño, o como alguien que ha tenido un trabajo de un empleado existente. Esto es comprensible, ya que podría haber llegado a hacer algo que no es necesariamente parte de la cultura de la empresa.En términos de hacer los trabajadores subcontratados efectiva desde el primer día, yo diría que donde los clientes han dicho personal acerca de su papel como contratista y les he dado la oportunidad de hacer preguntas - que se aceptan mucho más rápidamente y puede continuar con la tarea que se han establecido. Además, yo le aconsejaría a los empleadores a hacer el mejor de todas las habilidades de sus contratistas poseen. Contratistas sometido a un papel de especialista a menudo se sienten frustrados si son capaces de más y estamos felices de asumir tareas adicionales, ¿por qué no aprovechar todas las habilidades que he aprendido de las muchas empresas diferentes que han trabajado? "

Scott Burdon, Seguros Axa

Encontrar el trabajo adecuado