Cómo responder a las preguntas de la entrevista
Preparación de las respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas le dará una mayor ventaja.
Aunque no existe un formato establecido para todas las entrevistas de trabajo, hay varias preguntas que surgen en la mayoría. A continuación se ofrece una lista con las preguntas más habituales y una guía del tipo de respuestas que su entrevistador desea escuchar.
Hábleme de usted
Suele ser la primera pregunta de la entrevista y también una de las más importantes, ya que la primera impresión es crucial. Responda ofreciendo una perspectiva general de su máxima cualificación y continúe describiendo los puestos que ha ocupado a lo largo de su carrera profesional. Puede seguir la misma estructura de su currículum y ofrecer ejemplos de sus logros y de las aptitudes que ha ido adquiriendo a lo largo de su carrera. No entre demasiado en detalles; su entrevistador le pedirá que amplíe aquellos puntos de los que desee obtener más información.
¿Cuáles son sus fortalezas?
Elija las tres virtudes principales que, en su opinión, le ayudarán a conseguir el trabajo, aporte ejemplos de cómo ha utilizado estas fortalezas en un contexto de trabajo. Pueden ser aptitudes tangibles, como el dominio de un lenguaje informático concreto, o intangibles, como una buena gestión de las personas.
¿Cuáles son sus debilidades?
La mejor manera de responder a esta pregunta es indicar un ejemplo de algo en lo que está avanzando positivamente para supubsanar cualquier carencia. Por ejemplo, si no posee los conocimientos informáticos que debería, señale esta cuestión como una debilidad, pero indique al entrevistador que está realizando cursos de formación o que dedica una parte de su tiempo libre a mejorar sus conocimientos. De hecho, mostrar iniciativa puede considerarse como una fortaleza.
¿Por qué deberíamos contratarle? o ¿Qué nos puede usted aportar que otros candidatos no puedan ofrecernos?
¿Qué le diferencia de otros candidatos y dónde se encuentran sus principales fortalezas? La oferta de empleo debería ofrecerle las pistas necesarias para averiguar el tipo de candidato que busca la empresa. "Poseo una combinación única de sólidos conocimientos técnicos y la capacidad de establecer relaciones duraderas con los clientes" es una frase muy apropiada para comenzar. A continuación, puede pasar a ofrecer un ejemplo más específico de algo que haya realizado durante su carrera profesional.
¿Cuáles son sus objetivos? o ¿Dónde desearía estar dentro de cinco años?
Lo mejor es hablar de objetivos a corto y largo plazo. Hable del tipo de trabajo que le gustaría realizar y de los distintos pasos que deberá dar para conseguirlo, relacionándolo en cierta medida con el puesto para el que está siendo entrevistado. Demuestre al empresario que tiene ambición y que está dispuesto a dar lo mejor de sí mismo en cada puesto que ocupe para llegar hasta donde desea.
¿Por qué quiere trabajar aquí?
El entrevistador desea escuchar una respuesta que deje ver que ha reflexionado sobre ello. Si se ha preparado adecuadamente para la entrevista, tendrá una idea precisa de los valores, la declaración de objetivos, los planes de desarrollo y los productos de la empresa. Utilice esta información para explicar de qué forma sus objetivos y aspiraciones se ajustan a la escala de valores de la empresa y cómo le entusiasma la idea de trabajar para ellos.
¿Qué tres cosas positivas diría su ultimo jefe sobre usted?
Éste es un momento ideal para jactarse de sus virtudes a través de las palabras de otros. Trate de citar algo que demuestre su capacidad para realizar el trabajo, algo que refleje su compromiso con el trabajo y algo que corrobore que es una persona valiosa para un equipo.
¿Cuáles son sus pretensiones salariales?
Puede prepararse para esta pregunta averiguando el sueldo de una persona con su misma cualificación. Trate de no apresurarse a dar cifras específicas, ya que podría situarle en una situación desfavorable de cara a la negociación. Su entrevistador entenderá que no quiera debatir esta cuestión hasta que se le ofrezca el trabajo. Si en la oferta de empleo se cita una remuneración orientativa, podría mencionarla y señalar que se ajusta a sus expectativas salariales.