Realización de entrevistas en España
La clave para una buena entrevista es tener una estructura clara acerca de la información que queremos que nos proporcione acerca del desarrollo profesional del candidato. Para más consejos en las entrevistas vea nuestra guía de entrevista.
La finalidad de la entrevista tiene como objetivo la obtención de información.Es necesario dividir la entrevista en tres áreas distintas: una introducción, un desarrollo y una conclusión.
Entrada de la entrevista
Una buena entrevista comienza con una buena introducción. Ha de apuntar aquella información relevante que le esté aportando el candidato, además con esto puede relajarse si usted no está acostumbrado a realizar entrevistas.
Es posible que desee comenzar buscando puntos en común entre usted y el candidato. Un buen momento para empezar será cuando se mencionen los intereses del candidato. Además en este punto tendrá más oportunidad de hacerse una idea de la personalidad del candidato.
También es bueno en esta etapa dar al candidato una idea de la empresa, su historia y el futuro, así como sus antecedentes y cómo encajaría en la empresa.
Preguntas centrales
Aquí es donde usted le pide al candidato que le hable de su Cv y experiencia. Alguna de las preguntas que debe hacer se muestran a continuación:
- Hábleme acerca del equipo con el que ha estado trabajando.
- ¿Cuáles eran sus preferencias y desacuerdos en su acual/anteriores empresas?
- ¿Cómo sería un día de trabajo?
- ¿Qué resultados a logrado?
- ¿Cuáles han sido sus mayores logros?
- ¿Qué es lo que menos le gusta en su puesto de trabajo? y ¿cuáles son los motivos para abandonar su posición actual/anteriores?
Final de la entrevista
Este es el momento de animar a los candidatos a que le hagan preguntas. En esta etapa vale la pena dejar que el candidato hable acerca de los pasos a seguir en el caso de que sea la persona seleccionada para el puesto. Si siente que la entrevista ha ido bien y te gusta el candidato cuentale cúal va a ser el siguiente paso a seguir. Por último les pedimos que llame a su consultor de selección para que pueda comentar el feedback del candidato.
¿Necesita asesoramiento sobre la realización de entrevistas?
Si usted es nuevo en la entrevista o si desea asegurarse de que está utilizando los métodos más modernos, (incluidas las técnicas de competencia de entrevistas) póngase en contacto con nosotros.