Sustainability Analyst

La función principal será apoyar la comunicación sobre la sostenibilidad, las divulgaciones, los programas, las iniciativas para involucrar y desarrollar las capacidades de los empleados, el apoyo a los equipos funcionales internos para mejorar su rendimiento ESG a través del análisis de datos y la identificación de oportunidades.

Responsabilidades:

• Coordinar los "clusters" de sostenibilidad interfuncionales para garantizar la colaboración dentro del grupo en asuntos y actividades de sostenibilidad.

• Apoyar la implementación de la estrategia de sostenibilidad con el negocio principal y el programa de trabajo anual.

• Dirigir la implementación de métricas, objetivos y herramientas de información de sostenibilidad y trabajar con las partes interesadas clave para integrarlas en nuestro negocio.

• Trabajar y colaborar con otros equipos para diseñar e implementar proyectos e iniciativas de sostenibilidad que generen valor para el negocio, ayuden a medir el impacto, se alineen con las metas de los ODS y desarrollen informes concisos sobre el desempeño.

• Apoyar la identificación de temas materiales de sostenibilidad, integrando el impacto del cambio climático y otros riesgos ESG, desarrollando controles internos, sistemas de medición y KPIs que estén alineados con GRI o estándares de reporte similares.

• Trabajar y colaborar con el equipo de comunicación corporativa para identificar y proporcionar historias para aumentar la visibilidad interna y externa sobre cómo la empresa gestiona la sostenibilidad para aumentar la conciencia y la actividad.

Requisitos:

• Mínimo 2 años de experiencia en sostenibilidad internacional, preferiblemente en el sector financiero o similar.

• Sólidos conocimientos de los marcos de información sobre sostenibilidad (como GRI), índices y calificaciones ESG (por ejemplo, Sustainalytics, S&P) y otros marcos globales de sostenibilidad (por ejemplo, UNSDGs, TCFD, Principios del Ecuador).

• Capacidad demostrada para pensar y actuar estratégicamente, para identificar y evaluar las oportunidades de mejora.

• Capacidad para construir y mantener relaciones con las partes interesadas internas y externas.

• Capacidad y confianza para comunicarse, a través de las culturas, y con una variedad de tipos de organización.

• Alto nivel de automotivación.

• Capacidad para ser ágil y resistente al gestionar diversas cargas de trabajo con múltiples prioridades y entregar el trabajo con una alta calidad y a tiempo.

• Se valora la certificación de experto en GRI.