La carrera profesional de un actuario

hombre hablando con cascos

En los últimos años ha ido aumentando el número de contrataciones de actuarios, especialmente en las grandes corporaciones. Una figura cuya principal misión es medir y analizar los riesgos o éxitos que conlleva una decisión o inversión dentro de una organización. 

Pedro Vallejo, senior consultant de la división de seguros en Robert Walters Madrid, nos desvela qué funciones desempeñan estos expertos en gestión de riesgos, así como cuál es su desarrollo profesional.

1. ¿Qué entendemos por un actuario?

Los actuarios tienen como objetivo extraer información acerca del funcionamiento y comportamiento del mercado financiero a través de la aplicación de un conjunto de principios matemáticos, considerando durante este proceso todos los factores afectantes. Con los datos obtenidos deducen vías para adelantarse a los cambios y repercusiones que se producirán en este mercado.

2. ¿Con qué formación deben contar para poder ejercer su función?

Se necesita una formación acorde a este puesto: estudios de grado en Actuario de Seguros, Ciencias Actuariales y Financieras o/y un Master en ciencias actuariales.

3. ¿Qué soft y hard skills ostentan para desempeñar su rol con éxito?

Principalmente, un actuario debe reunir una serie de cualidades clave: 

  • Excelentes habilidades de comunicación.
  • Organización y capacidad para manejar el tiempo de forma efectiva.
  • Perfil analítico con capacidad para resolver problemas y tomar decisiones.
  • Orientación al detalle y pensamiento crítico. 

4. ¿Cuál es el día a día de un actuario?

El día a día de un actuario puede variar considerablemente en función del departamento actuarial en el que se encuentre, o la rama o especialización a la que se encuentre orientado, pero en general sus funciones principales son:

  • Recopilar datos de cara a un posterior análisis estadístico.
  • Desarrollo y aplicación de modelos estadísticos y matemáticos.
  • Implementar estrategias financieras dirigidas a reducir pérdidas y riesgos financieros.
  • Monitorización de la rentabilidad de la empresa.
  • Trabajar estrechamente con Dirección para determinar las metas a conseguir.

5. ¿Cuál es el desarrollo profesional de este especialista?

El desarrollo profesional de un actuario depende de la rama en la que se especialice, pero de forma general, un actuario pasará por junior, senior, manager hasta llegar a director. Siempre reportando al Director Actuarial.

6. ¿En qué sectores suele trabajar un actuario?

Lo habitual es que un actuario trabaje para los sectores de seguros, servicios financieros y de salud, aunque cada vez se incorpora de manera más recurrente este tipo de figura en empresas pertenencientes a otros ámbitos empresariales. Pólizas de seguros, seguridad social y proyectos de inversión son algunos de los ámbitos donde suelen estar mayoritariamente implicados.

7. ¿Por qué es tan importante la figura actuarial en la actualidad?

Una de las responsabilidades más relevantes de estos profesionales consiste en realizar y presentar recomendaciones precisas a sus superiores y/o órgano directivo basándose en sus análisis y estadísticas. Estas sugerencias deben estar debidamente fundamentadas ya que tendrán completa influencia sobre la toma de decisiones financieras y el manejo del presupuesto que se realice a posteriori. En definitiva; sus estimaciones serán las responsables de las potenciales pérdidas o ganancias de la compañía.

8. ¿Qué retribución suelen percibir estos profesionales?

Los salarios de estos profesionales puede variar mucho según la empresa en la que se encuentren, ya que suelen desarrollar su carrera profesional mayoritariamente en el sector privado.

Los salarios de los actuarios están por encima de la media, especialmente en puestos level entry.
El sueldo de un actuario junior abarca una horquilla salarial de entre los 24.000€ y los 40.000€ anuales.
Un perfil de actuario senior podría llegar a cobrar hasta 120.000€.

  • 0 a 3 años de experiencia: entre los 24.000€ y los 40.000€ anuales
  • 3 a 5 años de experiencia: entre los 35.000€ y los 50.000€ anuales.
  • 5 a 10 años de experiencia: entre los 40.000€ y los 80.000€ anuales.
  • >10 años de experiencia: entre los 60.000€ y los 120.000€ anuales.

A estas bandas salariales se ha de añadir una retribución variable basada en objetivos, que oscila entre el 10% y el 30% del salario base del profesional.

¿Necesitas cubrir vacantes de empleo para tu departamento de Insurance? Contacta con Pedro Vallejo, especialista en la búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos. pedro.vallejo@robertwalters.com.

¿Quieres conocer las últimas tendencias en contratación y remuneración para el 2019? Solicita ya una copia gratuita de nuestro Estudio de Remuneración Europeo

Compara tu banda salarial  

Read more »

Últimas noticias 

Read more »

Quiénes somos 

Read more »

Suscríbete a nuestras alertas de empleo 

Read more »

La Aunténtica Guía de Entrevista 

Read more »

Últimas vacantes