Repasamos las tendencias de contratación y las expectativas de remuneración para el sector bancario, basado en el Estudio de Remuneración Global 2022 de Robert Walters. Además, de mano de Ana Reboiro, Senior Manager de la División de Banca y Seguros en Robert Walters, destacamos cuáles son las habilidades profesionales más demandadas y cuál es su visión del mercado. 

La crisis del Covi-19 vivida en 2021 impactó en la rentabilidad del sector bancario en España y aceleró el proceso de concentración del sector, ejemplo de ello es la fusión de CaixaBank y Bankia.

Con márgenes cada vez más estrechos, el foco de todo el sector financiero en general ha sido y será la innovación, digitalización y foco en el cliente, para tratar de competir con valor añadido, y no solo en precio.

Por una parte, dentro del sector de la banca de inversión, la Covid-19 impactó notablemente en las transacciones corporativas, en un sector que, a pesar de la liquidez habida en el mercado, vive de la certidumbre. El año se cerró con un aumento de los deals desde el lado de la deuda y con el foco de los Private Equities puesto en intentar reflotar sus participadas.

Tendencias de contratación y habilidades más demandadas

En el sector bancario y de servicios financieros, la demanda continua volcada del lado de perfiles digitales con especial foco en datos, y que combinen la parte analítica y estratégica.

También es especialmente relevante la demanda en el sector de perfiles enfocados en riesgos, regulatorio y cumplimiento normativo.

En el sector de banca de inversión, la tendencia en contratación es de perfiles de asociado en los fondos para la ejecución de deals. Y, por otro lado, son los puestos senior de Managing Director en los bancos para la toma de decisiones estratégicas y la atracción de negocio.

Por último, estamos viviendo un boom del sector ESG que afecta de forma transversal a todo el sector financiero, bancario, asegurador y de gestión de activos, puesto que el cumplimiento de los criterios de sostenibilidad han pasado a convertirse en un must en el sector.

Consejos para los responsables en búsqueda y fidelización de talento especializado

Hoy en día se busca que los profesionales tengan competencias como resiliencia, flexibilidad, capacidad de adaptación al cambio y positividad. Cada vez más importantes y que reflejan un valor diferencial.

Desde una perspectiva más técnica y si nos centramos en un sector como el de banca de inversión, se buscan perfiles con experiencia en varias industrias y en especial en la industria tech, en absoluto auge.

Consejos para los responsables en búsqueda y fidelización de talento especializado

A los responsables de contratación les aconsejamos que inviertan tiempo en realizar un proceso de selección de calidad, desde la primera toma de contacto con el candidato hasta el onboarding y los primeros meses de vida del mismo en la compañía. También es importante que el candidato esté informado y reciba feedback por parte del responsable de contratación en cada una de las fases del proceso de selección.

Un proyecto claro siempre será la mejor baza para atraer talento: empleadores que transmitan seguridad y desarrollo a largo plazo, así como visibilidad tanto en las funciones que van a realizar como en su plan de carrera.

Y, por último, para poder atraer y retener talento es importante que las compañías no den pasos atrás y se comprometan a establecer políticas concretas de flexibilidad y teletrabajo.

Tendencias de remuneración

Los salarios dentro del sector financiero se mantienen bastante estables, con la excepción de los sectores claramente en auge: sector digital, data, riesgos y ESG. 

Por su parte, en el sector de banca de inversión, lo más destacable a nivel nacional e internacional, es que los bancos están aumentando bandas salariales desde Analista a VP, tratando de retener talento en un sector que viene experimentando una gran rotación debido a largas jornadas laborales, y a una fuga de talento cada vez mayor hacia fondos y corporates.

Por último, las compañías del sector financiero llevan años tendiendo a descentralizar parte de sus departamentos en plataformas de servicios compartidos en terceros países, con un impacto positivo de ahorro en costes salariales. Esto está dejando de ocurrir, ya que el salario cada vez más deja de vincularse a la localización geográfica y se valora per sé por los conocimientos y el aporte del candidato, en un mundo cada vez más tendente a la deslocalización del talento y el teletrabajo.

*Sobre el Estudio de Remuneración Global 2022 de Robert Walters

Robert Walters acaba de lanzar una nueva plataforma digital sobre su Estudio de Remuneración Global 2022. Además de ser una guía completa sobre las bandas salariales de más de 350 puestos en 32 países, el informe está repleto de recursos útiles, tanto para los responsables de contratación como para aquellos profesionales en busca de una nueva oportunidad laboral. Entre ellos se incluyen infográficos sobre las expectativas laborales 2022 de organizaciones y empleados, así como videos de sus expertos donde exponen las principales tendencias de empleo para las áreas de especialización más relevantes del mercado laboral. Solicita tu acceso a la plataforma aquí.