Director de transformación

Buscamos un/a Director de Transformación con amplia experiencia en Post-Merger Integration (PMI) para liderar la integración de compañías adquiridas, asegurando la continuidad del negocio, la captura de sinergias y la alineación operativa y cultural.

La persona seleccionada será clave en la definición del modelo operativo común, la gestión del cambio y la coordinación de equipos multifuncionales en un entorno de crecimiento y transformación.

Responsabilidades principales

• Liderar y ejecutar el plan de integración post-adquisición (PMI).

• Alinear procesos, sistemas, estructuras y modelos operativos entre compañías.

• Identificar y capturar sinergias de costes e ingresos, realizando seguimiento de KPIs.

• Gestionar el cambio organizativo, comunicación y alineación de equipos.

• Evaluar riesgos operativos y definir planes de mitigación y gobernanza.

• Coordinar la integración de sistemas clave (ERP, CRM, HR, etc.) garantizando la continuidad operativa.

• Supervisar la retención del talento clave y la transferencia de conocimiento.

• Liderar proyectos transversales con finanzas, legal, TI, RRHH y operaciones, manteniendo el rendimiento del negocio durante la integración.

Experiencia y conocimientos

• Sólida experiencia en integración post-merger y M&A.

• Amplio background en operaciones, diseño de procesos y escalado de modelos operativos.

• Experiencia liderando integraciones tecnológicas complejas.

• Capacidad demostrada para gestionar proyectos multifuncionales de alta complejidad.

Formación

• Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Economía, Operaciones, Supply Chain o similar.

• MBA o máster en dirección, operaciones o transformación (valorable).

• Formación en Lean, Six Sigma, Agile o Transformación Digital (muy valorable).

Trayectoria

• Entre 10 y 15 años de experiencia en operaciones, supply chain, dirección general o consultoría estratégica con fuerte enfoque en ejecución.