Los expertos en ERPs y la revolución Fintech

Martin Muguruza, consultor de Robert Walters

El sector financiero ha pasado de la interacción tradicional, a sumergirse en un proceso de transformación digital que le ha permitido actualizar, ampliar y optimizar los servicios que ofrece. La modernización de los servicios financieros es un punto clave a la hora de crear un impacto positivo en los usuarios. La digitalización, la tecnología, las redes sociales…Están intrínsecamente relacionadas hoy en día con el éxito empresarial. 

Está siendo un reto en tiempo, forma y gestión de talento para las empresas del sector unirse a esta revolución tecnológica, logrando las organizaciones que lo superan ofrecer un servicio más rápido, completo, efectivo, y por tanto, más competitivo. En este punto, los ERPs y aquellos profesionales que manejan estas herramientas de automatización y simplificación de las tareas de gestión de recursos empresariales, están teniendo un papel clave, aumentando la productividad, reduciendo el margen de error y garantizando el cumplimiento de los procesos dentro de las organizaciones.

Maria Ángeles Hernandez, consultora en la división de contabilidad y finanzas de Robert Walters Madrid, expone a continuación qué ventajas ofrece contar con expertos en la utilización de estos softwares. 

¿Por qué es imprescindible contar con profesionales financieros que manejen eficientemente ERPs?

Es una inversión que ofrece un gran ahorro de recursos, y una toma de decisiones más estratégica. Un experto que sepa manejar de manera eficiente un ERP podrá:

  • Obtener toda la información del negocio de forma rápida y sencilla, logrando así una mejora considerable en la toma de decisiones. 
  • Trabajar con diferentes monedas, gestionando toda la información en distintas divisas, reduciendo así el riesgo de cometer errores.
  • En relación a este último punto, se produce una reducción significativa de errores fruto de la incorporación manual de datos.
  • Generación e integración automática de informes y datos actualizados de la empresa en el sistema tecnológico, teniendo así un mayor control de los recursos financieros disponibles. 

¿Qué ERPs debe conocer un profesional financiero?

Los organizaciones demandan principalmente profesionales con conocimientos de:

  1. SAP: permite planificar y gestionar los recursos de todas las áreas del negocio, es el más utilizado a nivel mundial y cuenta con aplicaciones de business intelligence.
  2. ORACLE: ofrece módulos financieros, de ventas, compras, logística y recursos humanos. Cuenta con aplicaciones de mejora de la experiencia del usuario interno y externo de la empresa. 
  3. SAGE: viene integrado por Contaplus (gestión de procesos financieros y contables), Facturaplus (programa de facturación) y Nominaplus (software de nóminas actualizado a la normativa legal vigente).

¿Qué posiciones clave deben adaptarse a esta revolución Fintech? 

  • CFO: debe conocer y manejar SAP, ya que este ERP contiene módulos de control y gestión de todas las áreas del negocio.
  • Auditor: un auditor externo deberá adaptarse a la herramienta tecnológica que la empresa exija, pudiendo variar en cada contratación o proyecto. Un auditor interno empleará el ERP/los ERPs del departamento financiero, por lo que es necesario que cuente con conocimientos previos del manejo de diferentes ERPs (SAP, Navision, Oracle, Sage...).
  • Controller/Analista: el análisis financiero de la empresa depende de esta figura. Habitualmente, una gran empresa demandará conocimientos de SAP mientras que una mediana exigirá conocimientos de Oracle/Navision.
  • Tesorero: la ERP más completa para las funciones de tesorería es Navision que compite muy de cerca en este módulo con Sage XRT. Microsoft Dynamics 365 puede incorporar en el sistema datos tanto del usuario como del cliente, dando así una mayor capacidad y visión estratégica a esta posición.
  • Contable: la más utilizada es Oracle, ya que gestiona gastos y cobros, y permite la creación de libros e informes contables.

¿Cuáles son las competencias y habilidades más requeridas por las ¿Cómo puede destacar un profesional financiero en este escenario de innovación?

Las competencias digitales son un gran valor añadido en la actualidad en los proceso de selección. Para poder diferenciarse, los profesionales deben enfocarse en dos vertientes.
Por un lado, en las competencias técnicas y el dominio de las nuevas tecnologías. Por otro, en las “soft skills”, habilidades que no son fáciles de reemplazar por una solución tecnológica. 

Las competencias y habilidades digitales más requeridas por las compañías son: 

  • Manejo de tecnologías, fuentes de información y herramientas digitales.
  • Conocimiento de aplicaciones, webs y blogs del sector.
  • Capacidad de adaptación a cambios en las herramientas tecnológicas.
  • Tener presencia activa en redes sociales y espacios web que den visibilidad a tus intereses profesionales.
  • Habilidades relacionales (stakeholder management) y de comunicación con el resto del negocio.

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