Aumento de la disposición al cambio de trabajo

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Han pasado de suponer el 2% de los trabajadores en 2013 al 21% en 2015

El Estudio sobre el Mercado Laboral 2015 de Robert Walters ha revelado que el 60% de los profesionales en España considera el periodo de tiempo de 3 a 5 años como el óptimo para permanecer en el mismo puesto de trabajo. Le sigue el 21% de los trabajadores que se decantó por el periodo más corto, una duración de 1 a 3 años. Tan sólo el 18% creyó conveniente continuar en un cargo por un periodo más de 5 años.

Oportunidad frente a estabilidad

Estos datos contrastan con las cifras obtenidas en la encuesta realizada en 2013, en la cual el tiempo de 5 a 10 años era elegido por un porcentaje de profesionales mucho más amplio, en concreto, el 43%. En esta situación, únicamente una pequeña minoría de trabajadores (el 2%) valoraba el espacio de tiempo de 1 a 3 años como el más adecuado para continuar en un mismo empleo.  “Se hace visible un escenario más positivo en el mercado de empleo español tras dos años de progresiva recuperación económica. Por ello, los profesionales se sienten cada vez más confiados a la hora de tomar decisiones de cambio y de aprovechar las nuevas oportunidades que están surgiendo” comenta Marco Laveda, Managing Director de Robert Walters España. En 2015, por tanto, la posibilidad de emprender nuevos proyectos de carrera ha ganado terreno a la seguridad de un puesto estable.

Profesionales españoles, los más decididos 

En comparación con el resto de países europeos, los trabajadores españoles se mostraron más prematuros a la hora de renunciar a su posición laboral (el 21% eligió un periodo de 1 a 3 años frente a una media del 16% en Europa). En la cara opuesta, Alemania es el país en el que fueron más reticentes con dicha antigüedad (10%) tras Bélgica y Luxemburgo (ambos con un 12%). Los trabajadores holandeses y suizos fueron los más afines a los empleados españoles, ambos con el 19% de las respuestas.

Falta de desarrollo profesional

El 47% de los trabajadores citó la falta de desarrollo profesional como razón principal para renunciar a un empleo, seguido de una relación conflictiva con el jefe (15%) y de una incompatibilidad con los valores y la cultura de la empresa (15%). Una revisión salarial/bonus decepcionante, motivos personales y una relación difícil con los compañeros de trabajo ocuparon el cuarto, quinto y sexto lugar con el 11%, 10% y 3% de las respuestas, respectivamente. “Las organizaciones que promueven un clima laboral positivo, crecimiento profesional y ejercen un liderazgo participativo, consiguen una ventaja competitiva mayor que la que se obtiene de ofrecer una atractiva retribución económica. Esto se debe a que cuentan con empleados motivados y comprometidos con su empresa” explica Marco Laveda, Managing Director de Robert Walters España.

Estudio sobre el Mercado Laboral 2015

Más de 6.500 profesionales de Europa (incluyendo: España, Bélgica, Francia, Alemania, Irlanda, Luxemburgo, Países Bajos y Suiza) hombres y mujeres de diferentes generaciones y áreas profesionales: fueron encuestados sobre temáticas relacionadas con el ámbito laboral. Estas tematicas incluían desarrollo y satisfacción profesional, conciliación de la vida laboral/familiar, movilidad geográfica, motivación y ambiente laboral para el Estudio sobre el Mercado Laboral 2015 (Employee Insights Survey 2015). La muestra en España estuvo constituida por 1.200 profesionales.  Descárgate el informe completo.

Para más información, por favor contacta con:
Sarai Domínguez Martínez
+34 91 309 79 88
sarai.dominguez@robertwalters.com

 

 

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