Importante empresa busca incorporar Gerente de Linea de Negocio.

Funciones:

• Supervisión y gestión estratégica: Como gerente de la holding, serás responsable de establecer la visión estratégica del grupo y asegurarte de que todas las empresas subsidiarias trabajen en línea con esa visión. Deberás supervisar las operaciones diarias de cada empresa y garantizar que se cumplan los objetivos establecidos.

• Toma de decisiones: Tomarás decisiones importantes relacionadas con la adquisición y venta de empresas subsidiarias, la asignación de recursos, la inversión en nuevos proyectos y la diversificación del portafolio de la holding. Deberás evaluar los riesgos y beneficios asociados con cada decisión y tomar medidas para maximizar el valor y el rendimiento del grupo.

• Gestión financiera: Como gerente de la holding, deberás supervisar y gestionar las finanzas del grupo. Esto incluye la elaboración de presupuestos, el seguimiento del rendimiento financiero de cada empresa subsidiaria, la gestión de flujos de efectivo y la presentación de informes financieros precisos.

• Desarrollo empresarial y crecimiento: Serás responsable de identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo para el grupo. Esto implica evaluar nuevos mercados, identificar posibles fusiones y adquisiciones, y buscar nuevas áreas de negocio que puedan ser estratégicas para el grupo.

• Gestión de equipos: Como gerente de la holding, liderarás y gestionarás a un equipo de profesionales en diferentes áreas, como finanzas, operaciones, recursos humanos y marketing. Deberás asegurarte de que cada equipo esté bien dirigido, motivado y alineado con los objetivos de la holding.

• Cumplimiento normativo y legal: Serás responsable de garantizar que la holding cumpla con todas las regulaciones y leyes aplicables. Esto incluye el cumplimiento de los requisitos fiscales, laborales, medioambientales y de seguridad, entre otros.

Requisitos:

• Experiencia previa mínima de 5 años en puestos de alta dirección, preferiblemente en el ámbito de la gestión empresarial.

• Formación universitaria (ADE/Derecho, Marketing, Ventas, etc.)

• Conocimientos empresariales sólidos: profundo conocimiento de los principios y prácticas empresariales, incluyendo estrategia corporativa, finanzas, operaciones, recursos humanos, marketing, ventas y gestión de riesgos.

• Habilidades de liderazgo: Un gerente de una holding debe ser un líder inspirador y capaz de guiar y motivar a los equipos de trabajo en diferentes empresas subsidiarias. Debe tener habilidades para gestionar personas, fomentar el trabajo en equipo y resolver conflictos de manera efectiva.

• Pensamiento estratégico: Es importante que el gerente de una holding pueda desarrollar y ejecutar una visión estratégica a largo plazo para el grupo. Debe ser capaz de identificar oportunidades de negocio, evaluar riesgos y tomar decisiones que impulsen el crecimiento y la rentabilidad.

• Orientación a resultados: El gerente de una holding debe ser un profesional orientado a obtener resultados. Debe ser capaz de establecer metas claras y medibles, y trabajar de manera proactiva para alcanzarlas. La capacidad de tomar decisiones y actuar rápidamente también es fundamental para lograr el éxito en un entorno empresarial dinámico.