Permisos laborales en España: Tipos, duración y requisitos

1. Matrimonio o pareja de hecho

Duración de 15 días. Este permiso aplica tanto en caso de matrimonio como en el registro de pareja de hecho, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Nota importante:
Si una persona trabajadora disfruta del permiso por registro de pareja de hecho y, posteriormente, contrae matrimonio con la misma persona, no tendrá derecho a un nuevo permiso de 15 días.

2. Fallecimiento de un familiar

Duración de 2 días y 4 días si hay desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma.

Nota importante : 
Las personas que comprenden estos permisos son: cónyuge, parejas de hecho, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

3. Traslado de domicilio

En este caso, el trabajador tiene derecho a 1 día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual y/o mudanza.

4. Reducción de Jornada por Cuidado Directo

La reducción de jornada por cuidado directo permite a los trabajadores ajustar su horario para cuidar de familiares o personas dependientes. La reducción de jornada conlleva una disminución proporcional del salario según la cantidad de horas reducidas. A continuación, se detallan las condiciones y novedades de este derecho:

• ¿Cuándo se puede utilizar? Este derecho está disponible cuando el trabajador debe cuidar a: 
  • Hijos menores de 12 años.
  • Personas con discapacidad que no tengan actividad retributiva.
  • Cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (por ejemplo, padres, hermanos, suegros, etc.).
  • Familiares consanguíneos hasta el segundo grado de la pareja de hecho.

• Nuevos cambios:
  •  Se ha reconocido el derecho a la reducción de jornada para el cuidado directo de la pareja de hecho, y se ha asimilado a la figura del cónyuge en cuanto a los derechos de cuidado familiar.
  • El derecho a la reducción de jornada para cuidar familiares por afinidad (por ejemplo, suegros) ha sido eliminado.

5.  Adaptación de Jornada

La adaptación de jornada permite modificar el horario laboral para atender las necesidades familiares, sin reducción de salario. Este derecho está disponible en las siguientes circunstancias:

• ¿Cuándo se puede utilizar? 
  • Para el cuidado de hijos menores de 12 años.
  • Para atender a un hijo mayor de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, cuando estos no puedan valerse por sí mismos debido a edad, accidente o enfermedad.
  • Para cuidar personas dependientes convivientes en el mismo domicilio, que por razones de salud, edad o discapacidad no puedan cuidar de sí mismas.

El permiso parental tiene como objetivo facilitar a los progenitores o personas encargadas del cuidado de menores la posibilidad de disfrutar de tiempo para atender sus necesidades, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y laboral. A continuación, se detallan sus principales características:

• Finalidad: Este permiso está destinado al cuidado de hijos/as o menores acogidos por un periodo superior a un año.
• Edad máxima del menor: Puede ser solicitado hasta que el menor cumpla 8 años.
• Duración: El permiso tiene una duración máxima de 8 semanas, que pueden ser disfrutadas de manera:
  • Continua o discontinua.
  • A tiempo completo o parcial.
• Derecho individual e intransferible: Este es un derecho exclusivo de cada persona trabajadora. En consecuencia, la persona que solicite el permiso debe comunicar a la empresa tanto el inicio como el fin de este con la debida antelación.
• Posibilidad de aplazamiento: En ciertos casos, la empresa tiene la facultad de aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si dos personas solicitantes solicitan el permiso por el mismo sujeto causante, o en otros supuestos previstos en el Convenio Colectivo de la empresa.
• Retribución: Este permiso no es retribuido.

1. Accidente o enfermedad grave 

El permiso por accidente o enfermedad grave tiene como finalidad permitir a los trabajadores ausentarse de su puesto para atender situaciones de salud que requieran cuidados intensivos, ya sea por parte del trabajador o de sus familiares más cercanos. El permiso puede variar de 2 a 5 días, dependiendo de la gravedad de la situación. Es importante señalar que se trata de días laborales, no naturales.

• Este permiso se concede en los siguientes casos: 
  • Accidente o enfermedad grave que implique una atención urgente o cuidados especiales.
  • Hospitalización de la persona afectada.
  • Intervención quirúrgica que no requiera hospitalización, pero que exija reposo domiciliario.
• Personas que pueden beneficiarse:
  • El cónyuge o la pareja de hecho.
  • Parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, como padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, etc.
  • Cualquier otra persona que, aunque no pertenezca a los grupos anteriores, conviva con la persona trabajadora y requiera atención efectiva.
• Disfrute discontinuo:
  En caso de que la situación que origina el permiso persista, el trabajador podrá disfrutar del permiso de manera discontinua, adaptándose a la evolución del hecho causante (como una enfermedad o recuperación prolongada).
• Extinción del permiso: 
  • El permiso se extinguirá una vez la persona afectada reciba el alta médica.
  • Si la persona afectada recibe alta hospitalaria, el permiso no finalizará hasta que se reciba el alta médica.

Este permiso permite al trabajador atender situaciones urgentes de salud o cuidado familiar grave, garantizando el derecho a la ausentarse durante un tiempo razonable para atender a sus familiares o su propia salud.

2. Fuerza mayor familiar 

Hasta 4 días por circunstancias urgentes. El permiso por fuerza mayor permite a los trabajadores ausentarse por situaciones urgentes que requieran su presencia inmediata, como enfermedades o accidentes familiares. No se limita al grado de parentesco, y puede aplicarse para cualquier familiar o conviviente que necesite atención urgente.
Este permiso es aplicable en situaciones en las que el hecho causante sucede estando el trabajador en su puesto de trabajo. 

3. Riesgo durante el embarazo o lactancia

Las personas trabajadoras tienen derecho a una hora diaria de ausencia para el cuidado de su lactante, hasta que este cumpla 9 meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones.

Nota importante:
La empresa solo puede denegar el disfrute simultáneo del permiso de lactancia cuando dos personas trabajadoras de la misma empresa  soliciten el permiso por el mismo sujeto causante. En este caso, la empresa puede limitar el ejercicio simultáneo bajo las siguientes condiciones:

o   Por razones objetivas y fundadas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito.

o   La empresa debe ofrecer un plan alternativo que garantice el disfrute del derecho por ambas personas y favorezca la conciliación laboral y familiar.