AI in Action

Tras el éxito del AI in Action roadshow a nivel global, compartimos el webinar en el que repasamos los mismos conceptos. Faye Walshe, Director of Innovation en Robert Walters lidera este webinar diseñado para ayudar a RRHH y responsables de contratación a entender cómo está influyendo la IA en los procesos de selección.

La inteligencia artificial ya no es una tendencia en recruitment, sino una realidad con la que convivimos en nuestro día a día.

Cómo está la IA transformando la selección de talento

Desde automatizar la criba de CVs hasta mejorar el compromiso, la IA está redefiniendo el modo en que las empresas están atrayendo y fidelizando su talento. Pero el impacto real va más allá de implementar esta tecnología, también pasa por utilizarla de forma responsable.

En esta sesión recibirás una guía práctica para integrar la IA en tu estrategia de selección de modo que sea:

• Ética
• Libre de sesgos
• Que cumple la normativa
• Centrada en el rendimiento

¿Quién debería ver este webinar?

Tanto si estás empezando a explorar herramientas de IA, como si estás liderando las estrategias de implementación, este webinar te dará la información necesaria para que puedas tomar decisiones con confianza.

Accede ahora al webinar grabado completando el formulario.

¿Qué descubrirás?

• Cómo utilizar la IA de forma segura y responsable sin poner en riesgo la reputación corporativa.
• Modos en los que la IA puede ayudarte a ahorrar tiempo en tus procesos de selección.
• Herramientas de IA que pueden ser útiles para los responsables de contratación.
• Cómo están usando los candidatos la IA y cómo influye esto en los procesos de selección.

Speaker:

Faye Walshe, Director of Innovation - Robert Walters

Faye ha formado parte de Robert Walters Group desde 2003, siendo responsable de marketing en APAC, y después moviéndose a Londres para supervisar el crecimiento de Robert Walters EMEA.

Faye está comprometida con construir una estrategia de recruitment más innovadora para beneficio de nuestros clientes. Su equipo supervisa las tendencias de los candidatos que dan forma al campo de la selección y de los recursos humanos, busca tecnologías disruptivas de selección para probarlas y desafía nuestros procesos y servicios existentes para garantizar que nuestros clientes estén siempre al día con las ideas más recientes.