CIAC (Clúster de la industria de Automoción en Cataluña) celebró el pasado miércoles 27 de marzo la jornada de Recursos Humanos 4.0: Atracción y Retención del talento.
Tal y como señala CIAC, "ante una época de cambio constante, las organizaciones y los responsables de las áreas de Recursos Humanos se ven inmersos en un proceso de cambio constante en el que se han de reescribir las reglas de organización, contratación, desarrollo y gestión para poder atraer y retener el talento del siglo XXI".
Raúl Herrero, Director de la División de Ingeniería en Robert Walters, expuso las 6 tendencias principales de empleo del sector industrial:
En la actualidad se está produciendo una recuperación del sector industrial, debido a varios factores como:
Empresas globales y nacionales demandan un mayor número de perfiles cualificados (con formación en ingeniería) más allá de las grandes capitales, y aunque Madrid y Barcelona aglutinan el mayor volumen de contratación, las regiones del País Vasco y Levante están viviendo una recuperación progresiva.
Actualmente Euskadi es líder en crecimiento de la oferta de empleo de industria y supply chain.
Los sectores más dinámicos en contratación son los de automoción, alimentación y energía.
Los principales impulsores de esta actividad son:
Tanto las compañías globales como las pymes son los dos tipos de organizaciones que solicitan talento especializado.
Además de inglés, un tercer idioma es decisivo en un gran número de procesos de selección, siendo los más deseados el francés y el alemán debido al aumento de las exportaciones y comunicación con las matrices europeas.
A raíz de la fuerte competitividad existente en el ámbito industrial, las principales hard y soft skills que se solicitan de estos profesionales son las siguientes:
Hard skills:
Soft skills:
Los perfiles más demandados son los de carácter técnico, destacando los relacionados con el área de desarrollo de negocio, y aquellos enfocados en la optimización de los procesos de fabricación.
Posiciones más ofertadas:
Los perfiles con 2-4 años de experiencia se están beneficiando de las mayores subidas salariales:
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