Tendencias Laborales en los sectores de ingeniería civil e industrial

¿Qué opinan los profesionales?

  • 75% confía en su sector
  • 60% considera el tiempo de 3 a 5 años el óptimo para permanecer en un puesto de trabajo
  • 37% se siente totalmente libre de tomar decisiones sobre su carrera profesional
  • 46% dejaría su puesto de trabajo por una falta de desarrollo profesional
  • 63% cuenta con un contrato permanente, 19% cuenta con un contrato temporal/interim y un 18% está desempleado
  • 58% considera que su salario está al valor del mercado
  • 29% aceptaría un salario fijo inferior por una mejora en la conciliación laboral familiar
  • 54% trabajaría en el extranjero por oportunidades profesionales más atractivas

Situación del mercado

  • Proyectos internacionales, claves para la contratación de profesionales de infraestructuras
  • El sector de energía, sector principal para las empresas de ingeniería industrial
  • Mayor presencia & ejecución de proyectos internacionales en las regiones de: LATAM, África del Norte, Sudáfrica y Oriente Medio
  • Tendencia al alza de la oferta de empleo en España: incremento medio interanual del 28%, incremento medio trimestral del 18%
  • Tercer sector de empleo en España con más de 25.000 vacantes, tras los sectores de ventas e IT
  • Por área geográfica, Madrid supone el 21% de la oferta, Barcelona un 28% y el resto de regiones un 51%
  •  Media de 670.000 vacantes de ingeniería civil e industrial publicadas en Europa cada trimestre
  • Gran Bretaña y Alemania lideran el ranking de publicaciones de empleo con 280.000 y 180.000 vacantes, respectivamente

Key insights

  • Posiciones para puestos intermedios y directivos más ofertadas en el sector de ingeniería civil: CEO, General Manager, Business Development Manager, Project Director, Engineering Manager, Project Manager, Technical Manager, Site Contract Manager, Site Construction Manager, Planning & Cost Manager y Site Manager.
  • Posiciones para puestos intermedios y directivos más ofertas en el sector de ingeniería industrial: CEO, Technical Director, General Manager, Business Development Manager, Project/Operation Manager y QA/QC Manager.
  • Perfil de desarrollo de negocio con una dilatada experiencia laboral, el más solicitado en 2016
  • Búsqueda creciente de “súper especialistas”
  • Las bandas salariales de  ingeniería civil e industrial son entre un 20% y un 50% superiores en Oriente Medio y Sudáfrica en comparación con España
  • Existe una mayor diferencia salarial a nivel internacional en el sector industrial por la complejidad de los proyectos
  • Búsqueda creciente de los profesionales de ingeniería por regresar al mercado local en aras de conciliar su vida laboral y familiar
  • Mayor disponibilidad de los profesionales de ingeniería a trabajar en base a unos objetivos (retribución variable)
Para más información, consulta la versión completa del estudio.

Metodología

European Job Index de Robert Walters mide de manera trimestral el volumen de anuncios de empleo cualificado publicados en los principales portales de empleo europeos, proporcionando una imagen precisa del mercado laboral. En España, el informe hace seguimiento de las ofertas publicadas en LinkedIn, Infojobs e Infoempleo.

Robert Walters España ha encuestado a más de 400 profesionales en posiciones de management de los sectores de ingeniería civil e industrial para la Encuesta sobre el Mercado Laboral 2016.

El Estudio de Remuneración Global 2016 de Robert Walters se basa en el salario de contratación de los candidatos incorporados con éxito por la compañía durante 2015, a lo largo de los países donde estamos presentes.

Si deseas más información, por favor, contacta con:
Sarai Domínguez Martínez
Marketing Executive
Tel: 91 309 79 88
Email: sarai.dominguez@robertwalters.com

Estudio
de remuneración global 

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