HR Interim Manager

Desde Robert Walters seleccionamos un/a HR Interim Manager – Implementation para una reconocida compañía multinacional del sector gran consumo, ubicada en Zaragoza y alrededores; trabajarás en el departamento de Recursos Humanos, en coordinación con la Dirección de RRHH y el Responsable de Planta.

¿Te motiva liderar implantaciones de RRHH en entornos industriales exigentes? ¿Buscas un reto senior, práctico y con impacto real en la operativa? Esta es tu oportunidad.

La compañía es un grupo multinacional de gran consumo con operaciones complejas y un fuerte foco en eficiencia, control y estandarización de procesos. El puesto surge en un contexto de transformación del área de RRHH, con la implantación de un nuevo sistema de nóminas y la necesidad de reforzar el equipo local con un perfil senior capaz de ejecutar, ordenar y mejorar.

Funciones principales
Liderar la implantación y estabilización del nuevo sistema de nóminas, asegurando un funcionamiento fiable y sin errores.
Diseñar y desarrollar reporting mensual automatizado, garantizando la trazabilidad y calidad de los datos.
Revisar el cumplimiento normativo y de políticas internas en materia de horarios, tipología contractual y empleo temporal.
Analizar y documentar los procesos actuales de RRHH (AS IS), incluyendo nóminas, planificación de plantilla y gestión contractual.
Definir y acompañar el despliegue de procesos futuros optimizados (TO BE).
Dar apoyo operativo al equipo local de RRHH, aliviando carga diaria y resolviendo incidencias recurrentes.
Aportar visión crítica y criterio senior en la coordinación con Producción y Control.

Requisitos imprescindibles
Experiencia sólida y demostrable en Recursos Humanos, en posiciones senior vinculadas a implantación de sistemas, procesos o proyectos de transformación.
Conocimiento profundo de administración de personal, nómina y normativa laboral.
Experiencia en entornos industriales o de gran consumo con alta carga operativa.
Perfil muy operativo, estructurado y orientado a resultados.
Capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización.

Requisitos valorables
Experiencia en implantación de sistemas de nómina o HRIS.
Trayectoria en proyectos temporales o de transformación organizativa.
Capacidad de análisis organizativo y evaluación de estructuras y roles.

Qué se ofrece
Contrato de proyecto con duración inicial de 3 meses, y posibilidad real de ampliación otros 3 meses según desempeño.
Proyecto de alto impacto y visibilidad dentro de una multinacional de gran consumo.
Entorno industrial exigente, dinámico y orientado a mejora continua.
Jornada completa y condiciones acordes al nivel de seniority del puesto.
Ubicación en Zaragoza o alrededores.