People Analytics, Compensation & Benefits Specialist

Nos encontramos en búsqueda de una vacante de People Analytics, Compensation & Benefits Specialist (HR) para destacada empresa del sector educativo. Su principal misión será la de colaborar en la implementación, análisis y mejora continua de los programas de Compensación y Beneficios, así como en iniciativas estratégicas de People Analytics.

Responsabilidades principales:

Compensación y Beneficios:

1. Diseñar, actualizar y analizar estructuras salariales, políticas de incrementos y niveles salariales (paygrades).
2. Realizar informes de remuneración fija, variable y auditoría retributiva.
3. Colaborar en los estudios de transparencia salarial y brecha de género (plan de igualdad).
4. Gestionar y dar seguimiento al presupuesto de personal y del centro de costos de RRHH.
5. Coordinar el reporting mensual y anual corporativo.
6. Dar soporte en la gestión de beneficios (ej. flota de coches).

People Analytics:

1. Diseñar e implementar estructuras de bases de datos fiables, fomentando la gobernanza del dato en el área de Personas.
2. Colaborar en el desarrollo del proyecto de Dashboard de grupo.
3. Recopilar, analizar y presentar datos clave relacionados con gestión de personas.
4. Realizar análisis estadísticos y seguimiento de KPIs estratégicos del área.
5. Asistir en la implementación y mejora de herramientas de gestión de datos (ej. SuccessFactors, HR Central).

Perfil:

• Formación: Grado o Máster en áreas con componente analítico y/o de negocio (Ej:Administración, Economía, Ingeniería, Estadística, RRHH, etc.).
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en roles similares en People Analytics, Compensación y Beneficios, o áreas de análisis financiero/controlling.
• Se valorará experiencia en el uso de ERPs de RRHH (SuccessFactors, Workday, etc.) y participación en proyectos de transformación digital en RRHH.
• Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de Excel y Power BI. Conocimientos de SQL, R y deseable: Power Automate, Power Apps, Azure o Snowflake.
• Experiencia en análisis de grandes volúmenes de datos y elaboración de reportes estratégicos.
• Deseable conocimiento de legislación laboral española.