HR Business Partner - Generalist (Temp)

Desde Robert Walters seleccionamos un/a HR Business Partner - Generalist para una reconocida compañía dedicada a la tecnología y servicios digitales orientados al sector de la restauración, ubicada en Barcelona

Trabajarás en el departamento de Recursos Humanos, reportando al Senior HR Manager Iberia. ¿Te interesa un rol con impacto directo en relaciones laborales y en la experiencia diaria de los equipos dentro de un entorno internacional y dinámico? ¿Buscas un puesto operativo donde tu criterio y capacidad de organización marquen la diferencia? ¡Esta es tu oportunidad!

Sobre la compañía y el contexto del puesto
Te incorporarás a una empresa tecnológica internacional líder en su sector, especializada en soluciones digitales que conectan a millones de usuarios con establecimientos de restauración y experiencias gastronómicas. La compañía cuenta con equipos multiculturales, un entorno de trabajo ágil y un fuerte enfoque en innovación, eficiencia y mejora continua de procesos.

La posición se integra en el equipo de Recursos Humanos Iberia, dando soporte a áreas de negocio como Ventas, Marketing y Operaciones Globales, en un entorno dinámico donde el área de Personas desempeña un papel clave en el acompañamiento a managers y en la gestión del día a día laboral.
La vacante surge para cubrir una baja por maternidad, dentro de un equipo consolidado y con procedimientos establecidos.

Funciones principales

Employee Relations y gestión de casos
Punto de contacto para managers y empleados en consultas laborales y políticas de RRHH, apoyando la gestión de casos, el seguimiento de documentación y el cumplimiento de procedimientos y normativa.

Soporte general de HR
Asesoramiento en desempeño, objetivos, desarrollo y compensación, apoyo en cambios organizativos y coordinación de procesos administrativos de RRHH.

Experiencia de empleado y cultura
Participación en iniciativas de engagement y experiencia de empleado, actuando como embajador cultural y promoviendo entornos inclusivos y respetuosos.

Requisitos imprescindibles

• Experiencia mínima de 5 años en un rol de HRBP o generalista de RRHH con exposición a relaciones laborales.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral española y experiencia en gestión de relaciones laborales.
• Nivel alto de inglés (C1 o superior). Español nativo o casi nativo. Portugués, valorable.
• Capacidad de organización, priorización y orientación práctica a la resolución de problemas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española (Portugal es un plus).

Requisitos valorables

• Conocimientos o experiencia en legislación laboral portuguesa.
• Experiencia en entornos tecnológicos, servicios profesionales o compañías con ritmo de cambio elevado.
• Participación previa en procesos de reorganización o mejora de procesos.
• Muy valorable experiencia en HR Operations.

Qué se ofrece

• Contrato temporal (enero a septiembre de 2026).
• Jornada completa.
• Horario de lunes a jueves con entrada flexible entre 09:00 y 09:30 y salida entre 17:00 y 17:30, con flexibilidad según carga de trabajo. Viernes de de 9.30 a 14.00 o de 10.00 a 15.00
• Modalidad de trabajo híbrida (política 3 de oficina-2 de remoto).
• Salario: hasta 50.000 € brutos anuales aproximadamente, en función de experiencia.
• Entorno internacional, dinámico y colaborativo, con alto grado de interacción con negocio y participación en iniciativas de mejora continua.

Si estás interesado/a en este puesto y cumples con los requisitos mencionados, no dudes en postularte para formar parte de este proyecto.