Responsable de RRHH (tech)

PYME tecnológica basada en Valencia busca Responsable de RRHH para impulsar la estrategia de personas. Su misión será optimizar el desempeño y el crecimiento de los empleados para alcanzar los objetivos organizacionales, al mismo tiempo que fomenta un entorno de trabajo positivo y productivo.

Principales funciones:

• Reclutamiento: Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para los puestos vacantes.
• Formación y desarrollo de talento: Colaborar con los departamentos para identificar las necesidades de los equipos.
• Identificar brechas de habilidades y diseñar programas de capacitación efectivos.
• Crear e implementar iniciativas de desarrollo que aborden las necesidades específicas de los empleados.
• Cultura & Engagement: Facilitar una comunicación efectiva entre los empleados y la organización. Trabajan activamente para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
• Compensación y beneficios: Gestionar las políticas de compensación y beneficios de la organización.
• Administración laboral: Supervisar la administración de salarios, bonificaciones, beneficios adicionales y programas de reconocimiento.
• Estrategia: Participar en las reuniones de planificación empresarial de la organización.
• Implementar programas y políticas para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la diversidad y la inclusión, y mejorar el clima laboral.
• PRL & legal: Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables. Se mantienen actualizados sobre las leyes laborales, regulaciones y estándares de la industria para asegurarse de que las prácticas de la organización estén alineadas con los requisitos legales.

Perfil requerido:

• Grado en Relaciones laborales y recursos humanos, Psicología, ADE o similar
• Recomendable Máster en dirección de recursos humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto de trabajo similar.
• Conocimientos de las herramientas y programas de oficina con los que trabaja la empresa (office 365, herramientas ATS…).
• Nivel de Inglés B2.
• Deseables cursos de gestión de personas (People analitycs, coaching, mentoring…)