Técnico/a en Administración y Relaciones Laborales

Empresa del sector Industrial - Manufacturing sita en el Vallés Oriental busca incorporrar al área de RRHH un puesto de nueva creación que se crea para reforzar e impulsar el área de Personas, asegurando una gestión rigurosa de la administración laboral, las relaciones laborales y el reporting de RRHH.

El rol tendrá dos fases clave:

1️⃣ Fase inicial (9–12 meses)

Gestión completa de la administración de personas y de las relaciones laborales, incluyendo:

• Gestión y definición de los procesos de administración y nómina (en estos momentos con proveedor externo).
• Altas, bajas, contrataciones, modificaciones contractuales, escritos, etc.
• Control y aplicación de 7 convenios provinciales que corresponden a la misma actividad.
• Asesoramiento a managers y plantilla.
• Gestión disciplinaria.
• Establecimiento y estandarización de procesos de reporting de RRHH.
• Análisis de datos e indicadores utilizando herramientas de Business Intelligence (BI).

2️⃣ Fase de consolidación

Internalización del cálculo de nómina:

• Participación activa en el proceso de internalización.
• Muy valorable conocimiento del sistema SAGE.
• Soporte en la definición de procesos y flujos internos.

🎯 Responsabilidades principales

Administración de personal

• Ejecutar y asegurar todos los procesos administrativos laborales.
• Coordinar información con asesoría externa (mientras exista externalización).
• Mantener trazabilidad, documentación y cumplimiento normativo.

Relaciones laborales

• Interpretación, gestión y seguimiento de convenios colectivos (7 provinciales).
• Apoyo a managers en materia laboral.
• Gestión disciplinaria y de documentación laboral.
• Seguimiento de normativa y soporte en auditorías.

Reporting y análisis de información

• Crear y estandarizar dashboards e informes periódicos de RRHH.
• Analizar datos y detectar patrones para la toma de decisiones.
• Asegurar calidad y fiabilidad de la información laboral.

Apoyo al área de Personas

• Participar en la mejora y profesionalización de procesos.
• Colaborar con otros ámbitos de RRHH (desarrollo, selección, cultura).

Qué se ofrece

• Puesto de nueva creación, con oportunidad real de construir procesos desde la base.
• Retribución: 28.000–32.000 € brutos anuales.
• Beneficios:
• Subvención de Ticket Restaurant y del Plan de ahorro para jubilación.
• Acceso a productos de retribución flexible como el Seguro de Salud.
• Horario flexible de entrada y salida entre las 08h y 18h con pausa comida 45 minutos.
• Viernes: 08h a 14h.
• 1,5 días de teletrabajo semanales.
• Ubicación: Vallès Oriental.