Talent Acquisition - Senior (5-6 años)

Buscamos un/a profesional senior de Recursos Humanos con experiencia consolidada en procesos de selección y con participación en proyectos de formación y desarrollo de talento. La posición está orientada a gestionar de manera autónoma los procesos de atracción y selección de personal, como socio/a estratégico/a del negocio en la identificación, evaluación e incorporación de talento clave para la organización.

El puesto implica una responsabilidad transversal dentro del área de RRHH, combinando la gestión operativa con una visión estratégica del desarrollo de personas. Además de liderar los procesos de selección, la persona seleccionada colaborará en la definición e implementación de planes de formación y desarrollo, alineados con las necesidades actuales y futuras de la compañía.

Principales responsabilidades:

• Gestión integral de procesos de selección para diferentes áreas y niveles, desde perfiles técnicos hasta posiciones de middle management.
• Colaboración estrecha con managers y dirección en la definición de perfiles, entrevistas por competencias y toma de decisiones de contratación.
• Impulso de estrategias de atracción de talento y acciones de employer branding.
• Participación en la detección de necesidades formativas y coordinación de planes de formación interna y externa.
• Colaboración en proyectos transversales de desarrollo organizativo y mejora de procesos dentro del área de RRHH.
• Reporting y análisis de indicadores de selección y formación.

Requisitos del perfil:
Se requiere titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, y una experiencia de 5 a 6 años en posiciones de RRHH, con foco en selección. Se valorará haber participado en proyectos de formación o desarrollo, así como la experiencia en entornos dinámicos o empresas en crecimiento.

Buscamos a una persona con visión estratégica, autonomía, orientación a resultados y excelentes habilidades interpersonales, capaz de gestionar múltiples procesos y mantener una comunicación fluida con los distintos departamentos de la compañía.