Reconocida compañía en plena expansión internacional con 500 empleados repartidos en tres países busca incorporar un Organization & Rewards Manager con nivel muy alto de inglés.

Funciones:

• Compensación y Beneficios: Diseñar y aplicar la estrategia de retribución con el apoyo de una consultoría externa. Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios que atraigan, motiven y retengan a los empleados, garantizando al mismo tiempo estructuras de compensación competitivas y justas.
• Gestión de HRIS/HRM: Implementar y mantener el sistema HRIS/HRM de la empresa garantizando la captura, el almacenamiento, la recuperación y los informes precisos y eficientes de los datos y la información de los empleados.
• Datos y análisis de RR.HH: Supervisar, consolidar e informar sobre las métricas clave de RRHH, como las tasas de rotación, las puntuaciones de compromiso de los empleados y las métricas de diversidad.
• Derecho laboral: Gestión y supervisión de las relaciones laborales en todos los países con el apoyo de bufetes de abogados locales externos. Desarrollar e implementar estrategias de relaciones laborales que se alineen con las metas y objetivos de negocio de la organización. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa y los requisitos de información.
• Asignaciones de expatriados e internacionales: Diseñar y gestionar el proceso de asignaciones de expatriados y transferencias internacionales, incluida la inmigración, los permisos de trabajo, el apoyo a la reubicación y los paquetes de compensación para expatriados. Colaborar con las partes interesadas internas y los proveedores externos para garantizar una transición sin problemas para los empleados que trabajan a nivel internacional.
• Eficiencia organizativa: Identificar e implementar estrategias, procesos e iniciativas que mejoren la eficiencia y eficacia de las operaciones de una organización.
• Políticas y procedimientos de RR.HH: Desarrollar, implementar y mantener políticas, procedimientos y prácticas de RRHH que cumplan con las leyes y reglamentos laborales. Garantizar la coherencia y la equidad en las prácticas de RR.HH. y fomentar una cultura de trabajo positiva.
• Administración global de nóminas y beneficios: Colaborar con los equipos locales de RRHH y los proveedores de servicios externos para supervisar la administración global de nóminas y beneficios. Garantizar el procesamiento preciso y puntual de las nóminas, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la administración de los programas de beneficios para empleados en los distintos países.