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HRBP-Relaciones Laborales Retail

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Desde la división de HR de Robert Walters estamos buscando un HRBP con amplios conocimientos de RRLL para una importante empresa del sector Retail.

Funciones:

  • Creación e implantación de estrategias de Recursos Humanos: Participar en la creación y ejecución de estrategias empresariales, especialmente relacionadas con el área de personas.
  • People & Culture, Gestión del Cambio: Colaborar en el diseño organizativo, gestión del cambio y desarrollo de una cultura alineada con la visión de la empresa.
  • Talento, Formación y Desarrollo: Alinear objetivos individuales y de equipo con la estrategia de la empresa, identificar y desarrollar talento, y liderar actividades de capacitación y desarrollo.
  • Compensación y Beneficios: Gestionar el área de C&B y asesorar sobre herramientas para reconocer y retener talento.
  • Relaciones Laborales: Coordinar actividades relacionadas con las relaciones laborales, incluyendo negociaciones, gestión de conflictos y asesoramiento a la dirección.

Requisitos:

  • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
  • Imprescindible experiencia en el sector retail.
  • Experiencia internacional.
  • Dominio del paquete Office 365 y SAP HR (SSFF Employee Central)
  • Imprescindible nivel alto de inglés.

Tipo de contrato: FULL_TIME

Especialización: Recursos Humanos

Área: HR Business Partner

Sector: Recursos Humanos y Personal

Banda salarial: Negotiable

Tipo de trabajo: Híbrido

Nivel de experiencia: Mando intermedio

Ubicación: Madrid

Referencia: 2185182/001

Fecha de publicación: 17 de mayo de 2024

Consultor/a: Cristina Iglesias

Número de teléfono: +34 91 309 79 88

cristina.iglesias@robertwalters.com

Cristina Iglesias

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