HRBP - Talent Development (Temporal) Madrid

Excelente oportunidad laboral como HRBP & Talent development con inglés alto, para tranbajar en contrato temporal en una empresa internacional de primer nivel.

Sobre la posición:

La misión principal de laposición consiste en actuar como el punto focal de Recursos Humanos para una parte del negocio y proporcionar apoyo diario a empleados y directivos en asuntos de Recursos Humanos, junto con el Director de área. Buscamos un perfil con experiencia en gestión de talento y políticas internas de RRHH, que tenga un nivel de inglés C1 y disponibilidad para un contrato temporal.

Funciones principales:

• Ser el punto de referencia de RRHH para una parte del negocio y proporcionar apoyo diario a empleados y directivos en asuntos de RRHH, en colaboración con Dirección y otros departamentos.

• Mantener una colaboración continua con empleados y directivos. Apoyar el crecimiento del negocio a través de la atracción y retención de talento, y proporcionar apoyo, asesoramiento y retos para implementar acciones que impulsen el rendimiento de las personas y de la organización, incluyendo el desarrollo de capacidades de los directivos.

• Participar activamente en el proceso de onboarding y mejorar la experiencia de los empleados.

• Ayudar a gestionar las relaciones laborales y realizar entrevistas de salida.

• Apoyar la movilidad de empleados, trabajando conjuntamente con Movilidad Global. Dar soporte en procesos de inmigración/traslado si es necesario.

• Asistir en los procesos de fin de año y desarrollo de talento.

• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales.

• Trabajar con los sistemas internos de RRHH para mantener los registros de información de recursos humanos y crear informes.

• Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia regionales para asegurar la alineación con los programas y actividades regionales relacionados con Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), Bienestar, Propuesta de Valor al Empleado (EVP) y Marca de Empleador.

Requisitos:

Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada. Experiencia mínima de 6 años en un rol generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en una posición de middle management. Nivel de inglés C1 imprescindible, muy valorable otros idiomas. Experiencia en gestión de talento y políticas internas de RRHH.Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multifuncional. Referencias positivas de puestos similares.

Se ofrece un contrato temporal con posibilidad de incorporación indefinida ambiente de trabajo internacional y dinámico, dos días de teletrabajo, banda salarial atractiva y flexbilidad horaria