Reconocida compañía del sector servicios, precisa incorporar para el Grupo en España un Responsable de Relaciones Laborales reportando al Director General de Personas.

• Definición de la estrategia de RRLL de la Compañía, orientada a la consecución de los objetivos estratégicos y económicos

• Elaboración y seguimiento del presupuesto anual del área de RRLL

• Definición, redacción y mantenimiento de todos los procedimientos relacionados con la gestión de Relaciones Laborales de la Compañía, así como participación en aspectos relacionados con la misma en otros departamentos

• Análisis, preparación y defensa de los procedimientos jurídicos recibidos (tanto en vía administrativa en Órganos de mediación como en vía judicial), en función de la estrategia definida para cada caso
• Mantenimiento de fichero actualizado de procedimientos jurídicos

• Elaboración de carta con procedimientos abiertos y cuantificación del riesgo para los Auditores de la Compañía

• Gestión de consultas internas

• Elaboración de expedientes disciplinarios a petición del cliente interno, tras el análisis y definición de estrategia a seguir en cada caso

• Asesoramiento, revisión y, redacción en su caso, de contratos laborales y anexos a los mismos con la definición de las condiciones en base a la política establecida por la empresa

• Elaboración y mantenimiento de fichero con miembros de Comités de empresa, Delegados sindicales y Delegados LOLS de Secciones sindicales

• Establecimiento de procedimiento de solicitud, limitación y control del crédito horario sindical de acuerdo a normativa y Convenios colectivos

• Colaboración con el Departamento de Desarrollo para el análisis de posibles situaciones de conflicto en concursos públicos que la Empresa analice para su presentación, así como contacto previo para averiguar posibles contingencias en los mencionados concursos

• Elaboración de informes jurídicos, aportando de forma ejecutiva perspectiva doctrinal y jurisprudencial, proponiendo diferentes alternativas y cuantificando específicamente el posible impacto económico que puede suponer la contingencia analizada en base a cada una de las alternativas

• Apoyo, asesoramiento y coordinación de aspectos relacionados con Formación, Prevención de Riesgos Laborales y Compensación y Beneficios para asegurar el cumplimiento de los objetivos definidos por la Empresa

• Participar en la formación a Directores y línea de Operaciones en cualquier aspecto relacionado con Relaciones Laborales

• Supervisar el Canal de Denuncias

• Relaciones con los Diferentes Comités de Empresa para garantizar el correcto cumplimiento de la legislación.

• Relación e interlocución con los diferentes actores laborales (Inspección y proveedores externos)

Funciones corporativas:

• Participación activa en reuniones corporativas de la Compañía, aportando la visión estratégica de las Relaciones Laborales en España, tratando de unificar procesos generales que aseguren la consecución de los objetivos y resultados de la Empresa.

• Elaboración de informes y extracción de datos necesarios para el reporte de indicadores relacionados con el área de Relaciones Laborales

• Contribuir al desarrollo de los planes de mejora que se implementen

• Identificar déficits en los servicios prestados y cuantas situaciones pudieran significar una mejora para el funcionamiento del proyecto, enmarcados en un contexto de calidad.

• Transmitir al responsable funcional - jerárquico, las dificultades surgidas en el desarrollo de sus funciones

• Mantener la debida confidencialidad sobre los datos y la información manejada durante su ejercicio profesional, respecto a las personas con las que se interviene.

• Participar en el sistema integral de gestión de calidad de la Compañía

• Reporte global periódico

• Inglés B2-C1

• Flexibilidad laboral tanto de horarios como teletrabajo (2-3 días por semana)