1. Career Transition

Un proceso de Transición de Carrera consiste en un acompañamiento para encontrar el reto profesional óptimo de un perfil que se encuentra en búsqueda activa. Suele ser parte del paquete de salida, en posiciones de management o en perfiles que han hecho un buen trabajo durante su etapa en la compañía. Tiene un alto impacto en la reputación de la compañía y su Employer Branding.

2. Assessment Center

El Assessment Center es un sistema de evaluación de talento grupal. Clave para momentos de reestructuración, útil para tomar decisiones estratégicas en relación a promociones internas e interesante para tener una visión global del talento que existe en un equipo en concreto. Consta de tres fases adaptables a las necesidades del cliente:

• Inmersión en las necesidades específicas de la compañía.
• Evaluación de las competencias de cada individuo.
• Presentación del informe individual y grupal.
   

3. Coaching

Ofrecemos sesiones de coaching personalizadas y adaptadas a los objetivos y las necesidades del coachee. Nuestro equipo de coaching está liderado por Mònica Segura, Associate Director en Robert Walters Barcelona y coach certificada especializada en coaching ejecutivo. Las claves del éxito:

• Una relación entre coach y coacheerofesional, reflexiva, creativa, continuada y limitada en el tiempo, en la que se guía a través de herramientas de aprendizaje.
• Un espacio donde se permite al coachee tomar autoconciencia, maximizar su potencial para pasar del estado actual al estado deseado u objetivo.
   

4. Evaluación del potencial

La evaluación del potencial nos da información sobre quiénes son los individuos con un alto potencial dentro de la compañía. Con esa información podemos establecer planes de desarrollo específicos, planes de sucesión o incluso contar con información más objetiva para realizar promociones internas.  

5. Candidate Assessment Methods

Ofrecemos test psicotécnicos de personalidad, comportamiento o competencias, que nos dan información objetiva y complementaria para la toma de decisiones en la evaluación de candidatos.

Gracias a la información que muestran los resultados de los tests podemos visualizar si habrá alineación con la cultura de la compañía y compatibilidad con su próximo responsable e incluso con el equipo. En función de la posición, los requerimientos técnicos del puesto y las habilidades solicitadas, aplicaremos un test u otro:

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Rellena el formulario y cuéntanos cuáles son las necesidades de tu organización. Uno de nuestros consultores se pondrá en contacto contigo para profundizar en detalle y así construir un informe personalizado y a la medida.