SDR (Sales Development Representative)

Desde Robert Walters, estamos colaborando con una empresa tecnológica consolidada, con producto propio SaaS, especializada en soluciones digitales para la gestión del tiempo y los recursos humanos. Estamos buscando un/a Sales Development Representative (SDR) con mentalidad hunter, proactividad y clara orientación a resultados, para impulsar la generación de oportunidades comerciales (principalmente outbound) en el mercado español y alimentar el pipeline del equipo de ventas.

Responsabilidades principales:

• Identificar y prospectar activamente nuevos clientes potenciales mediante estrategias outbound (emailing, llamadas en frío, LinkedIn, etc.).

• Investigar cuentas objetivo y detectar interlocutores clave (RRHH, IT, Dirección).

• Cualificar leads según criterios definidos (BANT, ICP, etc.) y agendar reuniones para el equipo de Account Executives.

• Colaborar estrechamente con marketing y ventas para optimizar la conversión de leads a oportunidades.

• Mantener actualizado el CRM con la información de contactos, actividades y estado de los leads.

• Aportar ideas para mejorar los procesos de prospección, mensajes comerciales y cadencias de contacto.

• Representar la propuesta de valor de la solución de forma clara y atractiva en las primeras interacciones con el cliente.

Requisitos:

• 1-3 años de experiencia en roles comerciales B2B, idealmente como SDR/BDR en entornos SaaS, HR Tech o software empresarial.

• Experiencia o fuerte interés en prospección outbound y generación de oportunidades desde cero.

• Buenas habilidades de comunicación, escucha activa y capacidad para generar interés en primeras conversaciones.

• Nivel de inglés intermedio (B2); suficiente para interactuar en entornos profesionales.

• Perfil organizado, resiliente y orientado a objetivos.

• Actitud proactiva, curiosidad comercial y ganas de crecer dentro de un equipo de ventas.

Se ofrece:

• Incorporación a una empresa tecnológica sólida, en fase de crecimiento y con cultura centrada en las personas.

• Proyecto estable con impacto real en el área de RRHH de clientes de primer nivel.

• Paquete competitivo: salario fijo + variable por objetivos.

• Modelo híbrido de trabajo desde Barcelona, con flexibilidad horaria.

• Plan de desarrollo profesional, formación continua y posibilidad real de evolución a roles de Account Executive.