Responsable Recursos Humanos (Sector Industrial)

Reconocida compañia industrial en su sector ubicada en la zona de Alcalá de Henares precisa incorporar HR Manager para liderar el área en la organización reportando a la Dirección General.

• Definir, elaborar y controlar el presupuesto anual de Recursos Humanos, realizando un seguimiento continuo de las desviaciones y proponiendo medidas correctoras cuando sea necesario.
• Diseñar la planificación de la plantilla, dimensionando los recursos y organizando los calendarios y jornadas de trabajo conforme a las necesidades operativas.
• Liderar las relaciones laborales de la compañía, manteniendo la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y gestionando procesos de negociación colectiva, así como la prevención y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Supervisar la administración de personal, garantizando la correcta gestión de nóminas, contratación, afiliación y cotización a la Seguridad Social, control horario, vacaciones y demás procesos administrativos asociados.
• Elaborar y presentar a la Dirección indicadores e informes periódicos sobre la evolución de la plantilla, costes laborales, niveles de absentismo, horas extraordinarias y otros KPIs de gestión de personas.
• Actuar como representante de la organización ante organismos e instituciones en materia laboral, incluyendo Inspección de Trabajo, Seguridad Social, autoridad laboral, actos de conciliación y procedimientos judiciales.
• Coordinar las actividades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas en materia de seguridad, higiene industrial, ergonomía, riesgos psicosociales y vigilancia de la salud.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, impulsando y actualizando las políticas obligatorias en materia de igualdad, diversidad e inclusión, protocolos frente al acoso, registro y auditoría retributiva, planes LGTBI y demás obligaciones normativas.
• Identificar las necesidades de desarrollo de la organización, diseñando e implantando el plan anual de formación y evaluando su impacto.
• Gestionar el ciclo integral del empleado, desde los procesos de atracción y selección del talento hasta la incorporación, desarrollo profesional, movilidad y desvinculación.
• Proporcionar asesoramiento y apoyo a los responsables de las distintas áreas en la gestión de equipos, contribuyendo a la adecuada aplicación de las políticas de personas y a la resolución de situaciones relacionadas con el personal.

Requisitos:

- Experiencia en empresas con presencia internacional. Inglés C1

- Experiencia en entorno industrial

- Posición presencial. Flexibilidad horaria de entrada y salida

- Disponibilidad para desplazamientos