Soluciones de externalización de la contratación para posiciones no permanentes.
Las Soluciones de Fuerza Laboral Contingente (CWS, por sus siglas en inglés) impulsan la contratación del talento no permanente para tu empresa. Los trabajadores no permanentes son un recurso vital y flexible que aportan su experiencia, cubriendo necesidades temporales y ayudando a las organizaciones en periodos de incertidumbre. Garantizamos ofrecer a cada una de las empresas que confían en nosotros, equipos especializados y adaptados a sus necesidades, además de contar con la última tecnología y experiencia en todo tipo de CWS.
Nuestros equipos de CWS tienen como foco el cliente, combinando la excelencia de su trabajo con un enfoque ágil para garantizar el mejor asesoramiento experto al minuto, cuando y donde más importa.
43,000
Profesionales a los que ayudamos a comenzar su próximo capítulo
11,000
Organizaciones a las que ayudamos a adquirir talento
28
Años de entrega de soluciones de externalización a clientes en todo el mundo
60
Países donde ofrecemos servicios de externalización
La Provisión de Servicios Gestionados (MSP) ofrece un ciclo de vida completo de compra a pago para recursos no permanentes, cubriendo la atracción, selección, investigación de antecedentes, pago y facturación, mientras gestiona los proveedores relacionados. Asegura la disponibilidad de talento para los objetivos empresariales, aliviando los desafíos de la gestión de la fuerza de trabajo contingente.
Reclutar, Entrenar, Desplegar (RTD) es una forma rentable y socialmente consciente de utilizar recursos flexibles y construir un canal de talento tecnológico. Por una única tarifa global, transformamos a candidatos de alto potencial en consultores tecnológicos de alto impacto. Al hacerlo, entregamos el talento tecnológico que necesita mientras impulsamos la movilidad social y reducimos las brechas de habilidades.
La Ampliación de Recursos proporciona consultores empleados y cualificados para complementar su mano de obra contingente o los recursos de declaración de trabajo. Es un enfoque escalable que mitiga los riesgos, proporciona ahorros de costos y elimina los desafíos con la legislación de contratistas, la contratación permanente o la consultoría de declaración de trabajo.
RWLaunch es nuestra tecnología de Sistema de Gestión de Proveedores (VMS), que respalda cada aspecto de la entrega de MSP. Nos permite gestionar todo el proceso de compra a pago y forma parte de nuestra amplia pila de tecnología RWConnect con integraciones en nuestra infraestructura de sourcing y finanzas.
Puede utilizar nuestra tecnología de primer nivel como una plataforma completa de CWS, o puede integrarse perfectamente con su pila de tecnología. También nos asociamos con los principales proveedores de VMS y nuestro enfoque agnóstico de la tecnología significa que siempre trabajaremos con usted para implementar la solución que mejor funcione para su organización. Estamos innovando y mejorando constantemente nuestra tecnología para satisfacer sus futuras necesidades de contratación. Así, puede mantenerse a la vanguardia del mercado sin tener que actualizar constantemente sus propios sistemas.
43,000
Profesionales han empezado un nuevo capítulo de su carrera a través de nosotros
11,000
Organizaciones han confiado en Robert Walters para atraer el mejor talento
28
Años ofreciendo soluciones de externalización a clientes en todo el mundo
60
Países donde ofrecemos nuestros servicios de externalización
Sylvain Namy
Managing Director España
Con más de 15 años de experiencia en consultorías de selección en diferentes países, trato de establecer relaciones sólidas y de confianza con mis clientes y candidatos. Entiendo las necesidades de las organizaciones e impulso a los candidatos a encontrar una nueva oportunidad en su trayectoria profesional.
Alexandre Coffin
Managing Director España
Con 15 años de experiencia en consultoría de selección, he sido partícipe del desarrollo de la marca Robert Walters en España desde sus inicios. Disfruto enseñando a mis equipos a construir relaciones de confianza con nuestros clientes así como a escribir nuevas historias de nuestros candidatos.
Cumpliendo objetivos a corto plazo en roles de tiempo completo.
Leer másConstruir talento tecnológico, mejorar la diversidad y cerrar las brechas de habilidades.
Leer másConsultores expertos contratados por nosotros, desplegados para usted.
Leer másMaximizando el potencial a lo largo de todo el ciclo de vida de los recursos no permanentes.
Leer más3 ways to create a more gender inclusive culture Equality, Diversity & Inclusion • 28 March 2022 In our post-pandemic landscape, gender equality has been left in a vulnerable position. The Covid-19 pandemic disproportionally affected women’s employment globally: across Europe, women have experienced
Leer másFour strategies for developing a return to the office plan As lockdowns begin to lift at different paces across the globe, it’s anything but business as usual. For an effective return to the office, companies need to balance the external environment (such as government regulations) with internal cap
Leer másLa tendencia conocida como boomerang employees recoge a todos aquellos profesionales que han vuelto al mismo lugar de trabajo en el que estaban antes del Covid-19. Según la encuesta realizada a más de 3.000 profesionales por Robert Walters, el 71% de los profesionales afirma que no le importaría vol
Leer más
En términos sencillos, RPO se refiere a los requisitos de contratación permanente y CWS a los servicios que respaldan la entrega y gestión de recursos no permanentes. Juntos, ofrecen soluciones integrales y altamente flexibles para todas tus necesidades de talento.
Vemos a los clientes involucrar recursos contingentes en una amplia gama de roles y hemos desarrollado grupos de talento llenos de habilidades variadas para satisfacer rápidamente las necesidades del cliente. Dicho esto, los tipos de roles típicos para trabajadores contingentes incluyen roles de Tecnología y Cambio, donde los trabajadores son traídos para apoyar en proyectos específicos en lugar de la actividad BAU.
Construimos asociaciones sostenibles con los clientes que nos permiten entender verdaderamente su negocio y necesidades. Nuestros reclutadores comprenden la 'huella del éxito' dentro de un cliente y evaluarán la calidad de los candidatos con los que se relacionan contra este mercado para asegurarse de que son el ajuste correcto para el rol.
Nuestro apoyo se extiende a lo largo de todo el contrato de un trabajador contingente, hasta el punto de la desvinculación. Apoyamos a los trabajadores contingentes durante el proceso de incorporación y selección, entregamos sus inducciones del primer día, gestionamos la hoja de tiempo y el proceso de nómina durante la asignación, supervisamos todos los requisitos de cumplimiento y los desvinculamos de manera fluida cuando finaliza su contrato.
Únete a nuestro equipo emprendedor, dinámico e internacional, donde podrás aprender y desarrollarte de manera constante junto a compañeros que te impulsarán a ser tu mejor versión.