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Organisational Design & People Transformation
Ayudamos a las organizaciones a diseñar estructuras, culturas y modelos de gestión más efectivos, alineando personas, desempeño y prioridades estratégicas para impulsar transformación y crecimiento sostenible.
Arquitectura de puestos
Diseñamos arquitecturas de puestos claras y coherentes que ordenan roles, niveles y responsabilidades, facilitando decisiones sobre organización, desarrollo profesional, compensación y planificación estratégica del talento.
Saber másClima y engagement laboral
Analizamos clima y engagement laboral para comprender la experiencia de los empleados, identificar palancas de compromiso y definir acciones que mejoren motivación, vinculación y desempeño.
Saber másCultura organizacional
Ayudamos a definir, evaluar y evolucionar la cultura organizacional, alineando valores, comportamientos y formas de trabajo con la estrategia, el liderazgo y las prioridades del negocio.
Saber másGestión y evaluación del desempeño
Diseñamos y mejoramos modelos de gestión y evaluación del desempeño que conectan objetivos, feedback, desarrollo y decisiones de talento de forma más clara, consistente y efectiva.
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Organisational Design & People Transformation
Organisational Design & People Transformation ayuda a las organizaciones a alinear su estructura, cultura y modelos de gestión con las prioridades del negocio.Trabajamos sobre arquitectura de puestos, clima y engagement laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño para mejorar claridad, coherencia y efectividad. Combinamos experiencia especializada, conocimiento del mercado y metodologías rigurosas con un enfoque adaptado a cada organización.
Nuestro objetivo es convertir los retos de transformación en soluciones prácticas que mejoren la experiencia de los profesionales, faciliten mejores decisiones de talento y refuercen la capacidad de ejecución de la estrategia.
Arquitectura de puestos
Diseñamos arquitecturas de puestos que clarifican roles, niveles y responsabilidades, mejorando la coherencia organizativa y facilitando decisiones sobre carrera, compensación, talento, movilidad interna y estructura.
- Definición clara de familias profesionales, niveles, roles y responsabilidades organizativas.
- Estructuras coherentes que facilitan movilidad, desarrollo, compensación y planificación del talento.
- Organización de puestos adaptados a la estrategia, estructura y realidad organizativa.
Clima y engagement laboral
Medimos y analizamos clima y engagement laboral para identificar factores que impulsan compromiso, experiencia y desempeño, y convertir los resultados en prioridades de mejora accionables.
- Diagnóstico de clima, compromiso y experiencia mediante herramientas cuantitativas y cualitativas.
- Identificación de factores que explican motivación, vinculación, confianza y desempeño.
- Planes de acción priorizados para convertir resultados en mejoras organizativas concretas.
Cultura organizacional
Evaluamos y definimos la cultura organizacional para alinear valores, comportamientos y formas de trabajo con la estrategia, reforzando cohesión, liderazgo, compromiso y capacidad de transformación.
- Diagnóstico de cultura actual y definición de la cultura objetivo.
- Alineación de comportamientos, liderazgo y formas de trabajo con la estrategia.
- Planes de transformación cultural adaptados al contexto y prioridades de la organización.
Gestión y evaluación de desempeño
Diseñamos modelos de gestión y evaluación del desempeño que conectan objetivos, feedback, desarrollo y decisiones de talento, mejorando consistencia, accountability, evolución profesional y resultados sostenibles.
- Diseño de modelos de desempeño alineados con objetivos y prioridades estratégicas.
- Definición de criterios, procesos y conversaciones de feedback más consistentes.
- Integración de desempeño, desarrollo, potencial y decisiones clave de talento.
Expertos
Óscar Vitales
Organisational Design & People Transformation, España
Senior Principal de Advisory Services, liderando los proyectos de Organizational Design & HR Transformation en España. Con más de 20 años de experiencia impulsando transformación organizativa, cultura, talento y modelos operativos que alinean personas y estrategia de negocio.
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Preguntas frecuentes
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¿Qué es el diseño organizacional?
El diseño organizacional consiste en definir cómo deben estructurarse roles, responsabilidades, niveles y formas de trabajo para apoyar la estrategia de una compañía. Una estructura clara facilita la coordinación, mejora la toma de decisiones y ayuda a que las personas comprendan mejor su contribución al negocio. -
¿Qué incluye un proyecto de arquitectura de puestos?
Puede incluir la definición de familias profesionales, niveles, roles, responsabilidades y criterios de progresión. Su objetivo es crear una estructura coherente y comprensible que facilite la gestión del talento, el desarrollo profesional y la movilidad dentro de la organización. -
¿Cuál es la diferencia entre clima laboral y engagement?
El clima laboral refleja cómo perciben los profesionales su entorno y experiencia de trabajo en un momento determinado. El engagement analiza su nivel de compromiso, vinculación y disposición a contribuir. Analizados conjuntamente permiten identificar las principales palancas de mejora de la experiencia del empleado. -
¿Cómo se puede transformar la cultura de una organización?
La transformación cultural comienza comprendiendo la cultura actual y definiendo los comportamientos necesarios para ejecutar la estrategia futura. A partir de ahí pueden establecerse prioridades, acciones y mecanismos de liderazgo que ayuden a consolidar nuevas formas de trabajar. -
¿Qué debe tener un buen modelo de gestión del desempeño?
Debe conectar objetivos claros, expectativas, conversaciones de feedback y desarrollo profesional. Un modelo eficaz no se limita a realizar una evaluación anual, sino que ayuda a generar conversaciones de calidad y facilita decisiones más consistentes sobre desempeño y evolución profesional.