Executive search

• Acceso al mejor talento: confíar en una empresa de búsqueda de directivos y headhunting proporciona acceso a redes exclusivas y a candidatos altamente cualificados que no están buscando trabajo activamente.
• Experiencia en el sector: ,as empresas de búsqueda de directivos ofrecen un profundo conocimiento del sector y evaluaciones de expertos, lo que garantiza que los candidatos encajen perfectamente en la cultura de la empresa.
• Selección racionalizada: nos encargamos de la selección, las entrevistas y las evaluaciones de los candidatos, lo que ahorra tiempo y recursos a tu compañía.
• Ventaja estratégica: confiar en una empresa de búsquedade directivos proporciona a su empresa una ventaja competitiva al asegurar rápidamente el mejor talento ejecutivo por delante de sus competidores.

En Robert Walters estamos especializados en la selección de directivos en una gran variedad de sectores profesionales. Nuestra experiencia incluye:

• Finanzas: ejecutivos financieros de alto nivel como directores financieros, controllers y tesoreros para impulsar la estrategia financiera y el crecimiento de las compañías.
• Liderazgo corporativo: directores generales, directores de operaciones y otros altos ejecutivos capaces de liderar e inspirar en diversos sectores.
• Tecnología: líderes como directores técnicos y directores de IT para mantener a su organización a la vanguardia del panorama tecnológico.
• Sanidad: directores médicos y directores financieros del sector sanitario para gestionar y hacer crecer organizaciones sanitarias.
• Fabricación e ingeniería: directores de compras, vicepresidentes de operaciones y directores de ingeniería para optimizar la eficiencia y la innovación.
• Marketing y ventas: CMOs, directores de ventas y otros líderes para impulsar el desarrollo empresarial y la presencia en el mercado.
• Recursos Humanos: ejecutivos de RRHH y directores de RRHH, para fomentar la cultura organizativa e impulsar las estrategias de recursos humanos en las empresas.

Aprovechando la fuerza de nuestras redes internacionales, destacamos en la realización de búsquedas globales de ejecutivos. Nuestro experimentado equipo posee los conocimientos necesarios para encontrar entre las reservas de talento en todo el mundo, el talento que mejor encaja con tu organización. Garantizamos la identificación de los candidatos ideales independientemente de las limitaciones geográficas. Contamos con una red que abarca más de 30 países de todos los continentes y conocimientos especializados en dinámicas interculturales, por lo que estamos totalmente equipados para satisfacer las necesidades de contratación a nivel internacional.

En el ámbito de la búsqueda de directivos, nuestro Estudio de Remuneración es una guía exhaustiva de los salarios y las tendencias de contratación en España. A partir del análisis de más de 100.000 posiciones gestionadas, que abarcan puestos permanentes, interims y temporales, nuestro Estudio ofrece una visión en profundidad de los salarios y beneficios específicos en diversos sectores.

Solicita acceso a la guía Salary Survey para analizar con precisión los salarios y atraer y fidelizar al mejor talento.

Nuestro servicio de Executive Search en España se centra en conectar empresas con líderes que transformen su estrategia y potencien su crecimiento. En Robert Walters contamos con décadas de experiencia ayudando a identificar directivos con visión, capacidad de decisión y experiencia probada, adaptando cada proceso a las necesidades de la organización. Nuestro enfoque combina conocimiento del mercado, análisis de talento y metodología personalizada para garantizar que cada incorporación aporte un impacto real y duradero en la compañía.

Madrid y Barcelona son los principales hubs empresariales de España y ejercen un papel clave en la dinámica del executive search. Concentrando sedes de grandes compañías, multinacionales y startups, estas ciudades concentran la mayor parte de la demanda de directivos y líderes estratégicos. Este ecosistema empresarial activo permite acceder a talento altamente cualificado, facilita la movilidad de perfiles senior y acelera los procesos de búsqueda, consolidándose como puntos neurálgicos y estratégicos para identificar líderes que marcan la diferencia en las organizaciones.