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Talent Development & Career services
Impulsamos el desarrollo y la evolución profesional con soluciones de mentoring, coaching ejecutivo y outplacement, adaptadas tanto a organizaciones como a profesionales en momentos clave de su carrera.
Coaching ejecutivo
Acompañamos a directivos y profesionales mediante coaching ejecutivo orientado a objetivos concretos, reforzando liderazgo, autoconocimiento, toma de decisiones y capacidad para afrontar nuevos retos profesionales.
Saber másMentoring y desarrollo profesional
Conectamos experiencia, orientación y desarrollo para acelerar capacidades, ampliar perspectiva y acompañar decisiones profesionales, tanto en programas corporativos como en procesos individuales de evolución de carrera.
Saber másTransición de carrera
Acompañamos procesos de transición de carrera y outplacement con orientación individual, preparación para la búsqueda y conocimiento del mercado para facilitar una nueva etapa profesional.
Saber más
Talent Development & Career Services
Talent Development & Career Services acompaña a organizaciones y profesionales en momentos clave de su desarrollo, crecimiento y transición de carrera.Combinamos mentoring, coaching ejecutivo y outplacement con experiencia especializada y un conocimiento continuo del mercado laboral. Diseñamos cada solución alrededor de objetivos concretos, desde fortalecer capacidades de liderazgo hasta preparar una nueva etapa profesional o acompañar procesos de salida.
Nuestro enfoque une desarrollo, orientación y empleabilidad para generar avances sostenibles, reforzar el potencial de las personas y ayudar a las organizaciones a gestionar el talento con mayor impacto y responsabilidad.
Mentoring y desarrollo profesional
Diseñamos programas de mentoring y desarrollo profesional que conectan experiencia, objetivos y aprendizaje para acelerar capacidades, preparar nuevos retos y favorecer una evolución profesional sostenible.
- Programas personalizados para desarrollar capacidades, criterio, confianza y visión profesional.
- Mentores con experiencia relevante para acompañar retos, decisiones y nuevas responsabilidades.
- Formatos para organizaciones y profesionales, adaptados a objetivos y momentos de carrera.
Coaching ejecutivo
Ofrecemos coaching ejecutivo para directivos y profesionales que buscan reforzar liderazgo, desempeño y toma de decisiones mediante procesos personalizados, estructurados y orientados a objetivos concretos.
- Procesos individuales orientados a liderazgo, desempeño, autoconocimiento y toma de decisiones.
- Objetivos definidos desde el inicio y seguimiento estructurado de avances y resultados.
- Coaching para directivos, futuros líderes y profesionales en momentos de evolución.
Transición de carrera
Acompañamos a profesionales en procesos de outplacement y transición de carrera, combinando orientación personalizada, preparación para el mercado y apoyo práctico para encontrar nuevas oportunidades.
- Acompañamiento individual durante procesos de salida, recolocación y transición profesional.
- Preparación de posicionamiento, CV, entrevistas y estrategia de búsqueda de oportunidades.
- Conocimiento real del mercado laboral para orientar decisiones y acelerar la recolocación.
Casos de éxito
Conoce las estrategias y soluciones detrás de nuestros proyectos más destacados.
Job architecture y granding
"Diseño e implantación de una arquitectura de puestos y modelo de grading para homogeneizar la estructura organizativa, reforzar la equidad retributiva y establecer un marco común para la gestión del talento."
Workforce Management
"Transformación de la gestión de personas mediante People Analytics, cuadros de mando y KPIs estratégicos para mejorar la toma de decisiones y la gestión del absentismo."
Leadership Development
"Diseño e implantación de un modelo de liderazgo común durante seis años, desplegado en cascada para transformar las capacidades de gestión y reforzar el alineamiento cultural y estratégico de la organización."
Transformación organizativa
"Transformación integral del modelo de trabajo, combinando Smart Working, nuevos espacios y gestión del cambio para impulsar una organización más flexible, eficiente y orientada a las personas."
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Expertos
Eva San Sebastián
Talent Development & Career services, España
Con más de 25 años de experiencia directiva en transformación organizativa y desarrollo de talento. Actualmente, como Senior Principal y Practice Leader, desarrolla su actividad en el ámbito del Advisory, especializada en Talent Development, Leadership, Coaching, Career Transition, Mentoring y gestión del cambio.
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Preguntas frecuentes
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¿Qué servicios incluye Talent Development & Career Services?
La práctica incluye soluciones de mentoring y desarrollo profesional, coaching ejecutivo y outplacement o transición de carrera. Los programas pueden diseñarse para organizaciones que quieren desarrollar o acompañar a su talento y también para profesionales que buscan apoyo individual en diferentes momentos de su carrera. -
¿Cuál es la diferencia entre coaching ejecutivo y mentoring?
El coaching ejecutivo parte de objetivos concretos y utiliza un proceso estructurado para ayudar al profesional a desarrollar capacidades, mejorar su desempeño o afrontar determinados retos. El mentoring incorpora además la experiencia y perspectiva de un profesional con conocimiento relevante para orientar decisiones, desarrollo y evolución de carrera. -
¿Qué es un programa de outplacement?
El outplacement es un servicio de acompañamiento profesional durante una salida o transición laboral. Puede incluir orientación de carrera, definición de objetivos, posicionamiento profesional, preparación de CV y perfiles digitales, entrevistas, estrategia de búsqueda y conocimiento del mercado para facilitar la siguiente oportunidad profesional.
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¿Los servicios están dirigidos únicamente a empresas?
No. Robert Walters Advisory trabaja tanto con organizaciones como con profesionales individuales. Una empresa puede contratar programas de coaching, mentoring o outplacement para sus empleados, mientras que un profesional puede acceder directamente a determinadas soluciones para desarrollar capacidades, afrontar nuevos retos o gestionar una transición de carrera. -
¿Cuándo puede ser útil trabajar con un coach o mentor profesional?
Puede ser especialmente útil ante una promoción, una nueva responsabilidad directiva, un cambio profesional, un reto de liderazgo o una etapa de reflexión sobre la carrera. El objetivo es aportar estructura, perspectiva y acompañamiento para tomar mejores decisiones y acelerar el desarrollo profesional.
Aquí enlazaría de forma natural coaching ejecutivo y mentoring con Leadership Advisory cuando hablemos de desarrollo posterior a una evaluación directiva, y outplacement con contenidos sobre reestructuración, transformación y gestión responsable de salidas. Así reforzamos tanto la lógica comercial como la relación semántica entre servicios.