El sector de Recursos Humanos ha evolucionado significativamente, especialmente en la selección de talento, debido a las nuevas demandas del mercado. Las empresas ahora buscan soft skills más específicas, como la capacidad de adaptación, el pensamiento estratégico y la competencia digital. Además, las necesidades del sector han cambiado, priorizando no solo la experiencia, sino también el alineamiento con la cultura organizacional y la visión a largo plazo. Los procesos de selección se han adaptado a estas nuevas exigencias, utilizando herramientas digitales y análisis de datos para identificar candidatos que cumplan con los requisitos y se integren de manera efectiva en equipos de trabajo dinámicos.
