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Consejos de carrera Tips para ayudarte a escribir la historia que quieres contar. Registra tu CV Te ayudamos a escribir el próximo capítulo de tu carrera profesional. ¡Cuéntanos tu historia! Gestión de carrera internacional Tu talento no tiene fronteras. Descubre cómo puedes desarrollar tu carrera en España. Estudio de Remuneración Global Compara tu salario y descubre las tendencias de contratación de tu área y sector. Interim Management Únete a la revolución y ayuda a cambiar la historia de grandes empresas.
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Interim Management

Impulsar a las personas y organizaciones a alcanzar su potencial único

El interim management implica la incorporación de un manager o directivo altamente cualificado dentro de una organización por un período fijo de tiempo. Esta persona trabajará a la entera disposición de la empresa, asumiendo la responsabilidad operativa en el marco de una misión definida.

En la actualidad, el interim management es la solución más flexible, rápida y eficiente para circunstancias extraordinarias: incorporar talento especializado en una organización por un período de tiempo limitado, con el objetivo de cubrir una ausencia temporal, de gestionar una crisis, un proyecto, una estrategia o un cambio.

En Robert Walters, somos la primera compañía y la número uno en proporcionar servicios de interim management en Europa.

Contamos con una amplia red de interim managers altamente cualificados y de probada experiencia, seleccionados por sus habilidades y motivación.

Solución enfocada a resultados

  1. Obtenemos una comprensión completa de la posición a cubrir por el interim manager: ¿cuál es el contexto actual?, ¿cómo se incorpora este profesional en la organización?, ¿cuál es la cultura de tu compañía?, ¿cuál será el alcance del proyecto y sus responsabilidades?...
  2. Proporcionamos una propuesta detallada, de modo que no pueda existir ambigüedad en torno a los objetivos y las expectativas. Además, los interim managers firman un acuerdo de confidencialidad antes de tener acceso a cualquier detalle relacionado con tu negocio.

¿Por qué ser interim manager?

En la actualidad, el mercado laboral requiere mayor agilidad y precisión y, debido a ello, los interim managers se convierten en grandes aliados a la hora de liderar proyectos temporales.

En Robert Walters creemos que tu amplia experiencia puede cambiar la historia de grandes empresas. ¿Quieres saber más sobre las ventajas de ser interim manager?
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¿Cuándo recurrir al interim management?

  • Desarrollo de nuevos proyectos
  • Gestión de crisis o cambio
  • Consolidación y profesionalización de una start-up
  • Sustitución temporal de directivos
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Áreas de especialización

  • Tecnología

    Proyectos únicos que van desde la transformación digital a la creación de aplicaciones cloud.

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  • Finanzas

    Descubre todas las posiciones y los proyectos clave para el área de finanzas.

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  • Ingeniería

    Cubrimos las áreas de energía, industria y supply chain, construcción, inmobiliario e infraestructuras, etc.

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  • General Management

    El interim management tiene el poder de transformar organizaciones y carreras.

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Sylvain Namy

Sylvain Namy

Interim Management, Madrid

Licenciado en Administración de Empresas y con un master de ESC Montpellier en gestión de proyectos de información, Sylvain cuenta con más de 18 años de experiencia nacional e internacional en el mundo del headhunting ejecutivo.

Mònica Segura

Mònica Segura

Interim Management, Barcelona

Formar parte del ambicioso plan de lanzamiento de la oficina de Barcelona fue la mejor elección de mi carrera profesional, ya que me permite estar en contacto con grandes profesionales y organizaciones.

Iván Baltasar

Iván Baltasar

Interim Management, Valencia

Iván estudió Negocios Internacionales en la Universidad San Pablo CEU. Siempre ha sido un apasionado por las personas y la búsqueda y desarrollo del talento. Integra sus conocimientos empresariales dentro de la consultoría de selección ejecutiva para medianas y grandes empresas. 

Gema de Francisco

Gema de Francisco

Interim Management, Bilbao

Mi experiencia consolidada en consultoría de búsqueda y selección me ha permitido conocer y profundizar en el tejido industrial vasco, así como desarrollar grandes relaciones en el mercado laboral.

 

 

 

Lorena es Directora de RRHH en una agencia de publicidad perteneciente a uno de los grupos de comunicación más importantes...

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Leticia Martinez es HR Manager en Wärtsilä, y la historia de éxito de su nuevo equipo en España no ha hecho más que empezar...

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Joaquín demuestra que con constancia su historia profesional como interim manager aún tiene mucho que contar...

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Tendencias de contratación y remuneración del interim management

El Estudio de Remuneración Europeo del Interim Management ofrece la visión actual de este mercado, así como las bandas salariales de estos expertos en 7 países en Europa.
Solicita el informe

 

 

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Nuestro Benchmarking Salarial de Recursos Humanos desglosa en detalle los paquetes de compensación y beneficios que está ofreciendo el mercado, para que puedas alinear la política de retribución de tu empresa. En este artículo analizamos los aspectos más relevantes y las ventajas de estas comparativ

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Guillermo Julio, Managing Consultant en la división de Recursos Humanos en Robert Walters, analiza el contexto socioeconómico actual y describe las 4 claves que deben tener en cuenta los profesionales de RRHH a la hora de desarrollar sus estrategias de talento. Los últimos 5 años de la economía glob

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Los profesionales de RRHH encuentran más empleo en los sectores tecnológico, financiero o retail

Las compañías necesitan blindar sus departamentos de recursos humanos con subidas salariales a partir del 3% y buscando nuevas herramientas para evitar la fuga de talento. El Estudio de Remuneración Global de Robert Walters, expone cuáles son las principales tendencias de contratación y remuneración

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