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Robert Walters Advisory

Convertimos conocimiento real del mercado de talento y asesoramiento especializado en mejores decisiones sobre personas, liderazgo y organización.

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Rewards & Leadership Advisory

Aportamos inteligencia de mercado y assessment especializado para tomar mejores decisiones sobre compensación, liderazgo, desarrollo y gobierno.

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Organisational Design & People Transformation

Ayudamos a alinear estructura, cultura, desempeño y experiencia de empleado con las prioridades y necesidades del negocio.

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Talent Development & Career Services

Desarrollamos capacidades y acompañamos carreras profesionales con soluciones de coaching, mentoring y transición adaptadas a organizaciones y profesionales.

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Robert Walters Advisory

Robert Walters Advisory es nuestra práctica de consultoría de talento, liderazgo y organización. Ayudamos a empresas y profesionales a tomar mejores decisiones combinando experiencia especializada con un conocimiento profundo y continuo del mercado laboral.

Trabajamos junto a equipos directivos y responsables de Recursos Humanos en momentos clave: desarrollar talento, transformar estructuras y culturas, revisar modelos retributivos, evaluar líderes o gestionar transiciones de carrera.

Aplicamos metodologías rigurosas sin imponer respuestas estándar, adaptando cada proyecto al contexto y los objetivos del cliente para convertir conocimiento de mercado y experiencia especializada en impacto real.

Rewards & Leadership Advisory services

Estudios retributivos

Rewards & Leadership Advisory

Desarrollamos estudios retributivos y benchmarks salariales para evaluar competitividad, equidad y posicionamiento de mercado, aportando evidencia sólida para tomar mejores decisiones de compensación y talento.

Leadership Advisory

Rewards & Leadership Advisory

Evaluamos candidatos externos para posiciones directivas y asesoramos en decisiones críticas de liderazgo y gobierno, combinando assessment especializado, contexto organizativo y conocimiento del mercado ejecutivo

Board & Family Business

Rewards & Leadership Advisory

Asesoramos a consejos de administración y empresas familiares en cuestiones de gobierno, sucesión y liderazgo, aportando una visión independiente, conocimiento de mercado y recomendaciones adaptadas a cada contexto empresarial.

Organisational Design & People Transformation services

Job Architecture

Organisational Design & People Transformation

Diseñamos arquitecturas de puestos claras y coherentes que ordenan roles, niveles y responsabilidades, facilitando decisiones de organización, desarrollo profesional, compensación y planificación estratégica del talento.

Clima laboral & Employee Engagement

Organisational Design & People Transformation

Analizamos el clima laboral y el compromiso de los empleados para identificar prioridades, comprender los factores que impulsan la experiencia y definir acciones de mejora con impacto.

Cultura organizacional

Organisational Design & People Transformation

Ayudamos a comprender, definir y evolucionar la cultura organizacional, alineando comportamientos, valores y formas de trabajo con la estrategia, el liderazgo y las prioridades del negocio.

Evaluación del desempeño

Organisational Design & People Transformation

Diseñamos y mejoramos modelos de evaluación del desempeño que conectan objetivos, conversaciones y desarrollo, favoreciendo decisiones más consistentes sobre rendimiento, talento, potencial y progresión profesional.

Talent Development & Career services

Coaching

Talent Development & Career

Programas de coaching diseñados para fortalecer capacidades, mejorar el desempeño y acompañar retos profesionales concretos, tanto para líderes y equipos como para profesionales individuales en evolución

Mentoring & Development

Talent Development & Career

Soluciones de mentoring y desarrollo que conectan experiencia, aprendizaje y objetivos profesionales para acelerar capacidades, preparar nuevos retos y favorecer una evolución sostenible del talento.

Career Transition

Talent Development & Career

Acompañamos a profesionales en procesos de transición de carrera y outplacement, con orientación especializada, conocimiento del mercado laboral y apoyo práctico para alcanzar su siguiente etapa profesional.

Nuestra propuesta de valor


Nuestro contacto continuo con empresas y profesionales nos permite incorporar una visión actual y práctica del mercado de talento a cada proyecto.

Cada proyecto está liderado por especialistas con experiencia profunda en su disciplina, capaces de convertir retos complejos en recomendaciones claras y aplicables.
 

Partimos de metodologías rigurosas, pero adaptamos el enfoque, el alcance y la solución a la realidad, prioridades y objetivos de cada cliente.

Caso de éxito

Conoce las estrategias y soluciones detrás de nuestros proyectos más destacados.

 

 

Conoce a nuestro equipo de Advisory

Guillermo Julio Sáez

Guillermo Julio Sáez

Rewards & Leadership Advisory, España

Lidera en España el desarrollo de proyectos de compensación y evaluación de talento ofreciendo a las compañías soluciones sobre su posicionamiento retributivo, identificación y evaluación de talento interno, externo o planes de sucesión. Ha trabajado para empresas familiares y grandes compañías a nivel global en sus retos en España.

Óscar  Vitales

Óscar Vitales

Organisational Design & People Transformation, España

Senior Principal de Advisory Services, liderando los proyectos de Organizational Design & HR Transformation en España. Con más de 20 años de experiencia impulsando transformación organizativa, cultura, talento y modelos operativos que alinean personas y estrategia de negocio.

Eva  San Sebastián

Eva San Sebastián

Talent Development & Career services, España

Con más de 25 años de experiencia directiva en transformación organizativa y desarrollo de talento. Actualmente, como Senior Principal y Practice Leader, desarrolla su actividad en el ámbito del Advisory, especializada en Talent Development, Leadership, Coaching, Career Transition, Mentoring y gestión del cambio.

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Preguntas frecuentes

  • ¿Qué es Robert Walters Advisory?

    Robert Walters Advisory es la práctica de consultoría de talento, liderazgo y organización de Robert Walters. Ayudamos a empresas, equipos directivos y profesionales a abordar decisiones relacionadas con desarrollo de talento, transformación organizativa, compensación, liderazgo y carrera profesional, combinando expertise especializado con un conocimiento continuo del mercado laboral.
  • ¿Qué servicios ofrece Robert Walters Advisory?

    Nuestra oferta se estructura en tres prácticas, Talent Development & Career Services, Organisational Design & People Transformation y Rewards & Leadership Advisory. Incluye soluciones de coaching, mentoring, career transition y outplacement, arquitectura de puestos, clima laboral, cultura organizacional, evaluación del desempeño, estudios retributivos y assessment de liderazgo.
  • ¿Qué diferencia a Robert Walters Advisory de otras consultoras de Recursos Humanos?

    Nuestra perspectiva nace de una relación permanente con el mercado de talento. Combinamos ese conocimiento directo de empresas, profesionales, salarios, competencias y dinámicas de contratación con especialistas en advisory y metodologías rigurosas. Esto nos permite diseñar soluciones adaptadas al contexto concreto de cada organización en lugar de aplicar respuestas estandarizadas.
  • ¿Robert Walters Advisory trabaja únicamente con empresas?

    No. La mayoría de nuestros proyectos se desarrollan junto a organizaciones, equipos directivos y responsables de Recursos Humanos, pero determinadas soluciones de Talent Development & Career Services, como coaching, mentoring o career transition, también pueden dirigirse directamente a profesionales que quieran desarrollar sus capacidades o gestionar una nueva etapa de su carrera.