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Análisis de la función de Recursos Humanos

Descubre la función de gestión de personas a través de las historias, reflexiones y consejos de un panel de expertos en el área.

A través de este informe, queremos dar a conocer las historias de 10 profesionales con trayectorias muy diferentes que han llegado a puestos de Dirección dentro de la función de Recursos Humanos. De este modo, esperamos acercar sus historias, opiniones y reflexiones para aportar mayor visibilidad a un departamento aupado en épocas de crecimiento y denostado cuando el contexto no acompaña.

En Robert Walters somos conscientes del impacto que tiene la ausencia de un equipo de profesionales de gestión de personas sólido, alineado con el negocio y que trabaje con otros stakeholders con el fin de sacar adelante los resultados de la compañía.

Además, este informe también contiene datos muy interesantes sobre el mercado de los directivos de Recursos Humanos en España.

Rellena el formulario más abajo para descargar el informe.

   

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Industria, servicios y tecnología son los que más contratan profesionales de HR

¿Qué sectores contratan más profesionales del área de recursos humanos? A pesar de las reestructuraciones en departamentos de recursos humanos en grandes compañías, como las pertenecientes a la industria farmacéutica o retail, el mercado laboral para profesionales del área de recursos humanos se man

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Principales tendencias globales de talento

Global talent trends Para la elaboración de esta guía, se han recopilado opiniones y puntos de vista de líderes del área de los Recursos Humanos, con el fin de definir las principales tendencias globales de talento en 2024. Desde la manera en la que afecta la IA en la contratación, hasta la incorpor

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Por qué los responsables de compensación y beneficios se han vuelto indispensables en un departamento de RRHH

¿Por qué los responsables de compensación y beneficios se han vuelto indispensables en un departamento de RRHH? ¿Qué hace un responsable de compensación y beneficios? El compensation & benefits manager es la persona que se encarga de diseñar, implementar y administrar las políticas retributivas para

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