Responsable Relaciones Laborales y Administración de Personal

Reconocida compañia nacional dentro del sector de los servicios a infraestructuras con más de 500 empleados precisa incorporar Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal para liderar la función

• Liderar la estrategia y gestión de las relaciones laborales de la compañía, actuando como referente ante la dirección y los distintos centros de trabajo.
• Gestionar las relaciones con la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y organizaciones sindicales en las distintas regiones.
• Participar y liderar, cuando corresponda, los procesos de negociación colectiva, interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• Asesorar a la organización en materia de legislación laboral, contratación, despidos, sanciones, conflictos laborales y otras cuestiones jurídico-laborales.
• Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal, garantizando su calidad, eficiencia y cumplimiento normativo.
• Supervisar los procesos relacionados con contratación, altas y bajas, nómina, seguros sociales, incapacidad temporal, vacaciones, jornada y control horario, entre otros.
• Coordinar la gestión laboral de los distintos centros de trabajo y delegaciones, asegurando criterios homogéneos y una adecuada interlocución con los responsables locales.
• Gestionar y supervisar la relación con asesorías laborales, proveedores externos y organismos públicos.
• Analizar indicadores de gestión laboral y elaborar reporting para la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección General.
• Participar en proyectos de transformación, digitalización y mejora de procesos vinculados al área de administración de personal.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad, registro horario y demás normativa sociolaboral en coordinación con las áreas correspondientes.