Controller de Operaciones Financieras

Firma de financiación alternativa en fase de crecimiento, orientada a empresas que requieren soluciones de crédito ágiles y personalizadas. en fase de crecimiento.

Buscamos un Controller con experiencia en entornos financieros, perfil proactivo y capacidad para gestionar con autonomía el control operativo y el reporting de la cartera.

Responsabilidades

• Control económico y seguimiento de operaciones de crédito, incluyendo clientes y partners.
• Análisis de información financiera y crediticia de las operaciones activas.
• Elaboración y seguimiento del forecast de ingresos y gastos.
• Gestión de tesorería: pagos, cobros, estados de cuenta, cálculo de fees y liquidaciones.
• Reporting mensual a clientes sobre la evolución de sus operaciones, y reporting periódico interno de situación.
• Reporte a entidades regulatorias, asegurando el cumplimiento de los procesos normativos aplicables.
• Control administrativo del fondo e identificación de riesgos e incidencias operativas.
• Implementación y procedimentación de procesos de control económico, financiero y operativo.
• Análisis de viabilidad de estados financieros de personas físicas y jurídicas aplicado a operaciones de crédito.

Requisitos

• Experiencia de 3 a 6 años en posiciones de controlling o finanzas.
• Grado en Economía, ADE o similar. Se valorará formación de posgrado.
• Excel avanzado imprescindible (modelos financieros, forecast, reporting).
• Valorable experiencia con herramientas como Power BI, Salesforce o Asana.
• Perfil analítico con alta capacidad de síntesis y atención al detalle.
• Autonomía y proactividad: capaz de gestionar prioridades con mínima supervisión en un entorno en crecimiento.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión en operativa diaria.
• Comunicación clara, tanto en reporting interno como en interlocución con clientes y partners.

Que ofrecemos

• Posición con recorrido dentro de una empresa consolidada en el sector financiero y en plena fase de crecimiento.
• Salario competitivo de mercado.
• Cultura de trabajo colaborativa y de alto rendimiento, donde la iniciativa y la autonomía tienen impacto directo.
• Incorporación a un equipo senior, con interlocución directa con dirección.