Senior Recruiment Consultant - Digital Sales

Yo soy Robert Walters, ¿y tú? En Robert Walters somos una consultora global líder en soluciones de talento, especializada en selección de personal, Recruitment Process Outsourcing (RPO) y consultoría de talento. Ayudamos a organizaciones de todos los sectores a alcanzar sus objetivos conectándolas con el mejor talento y ofreciendo soluciones adaptadas a sus necesidades. Nos diferenciamos por comprender en profundidad a nuestros clientes y candidatos, construyendo relaciones de confianza y ofreciendo una experiencia de alta calidad. Al conocer la historia de cada persona y cada empresa, ayudamos a las organizaciones a encontrar el talento y las soluciones necesarias para crecer, y a los profesionales a desarrollar todo su potencial. Las mejores oportunidades empiezan con una historia. Cuéntanos la tuya.

Sobre el puesto


Como Senior Recruitment Consultant en Robert Walters, formarás parte de un equipo de especialistas y desempeñarás un papel clave en el crecimiento del negocio. Buscamos a una persona que lidere con el ejemplo, desarrolle relaciones de confianza con clientes y candidatos, e impulse nuevas oportunidades de negocio a través del networking, el conocimiento del mercado y el desarrollo comercial.

También actuarás como referente dentro del equipo, compartiendo conocimientos, apoyando el desarrollo de consultores con menor experiencia y colaborando estrechamente con tu manager para impulsar el rendimiento y la evolución del negocio.



Responsabilidades clave

Colaborar estrechamente con tu manager para desarrollar de forma continua tu área de negocio, negociando condiciones que permitan establecer relaciones exclusivas con clientes y fidelizar la cartera existente.

Gestionar una cartera de clientes y asumir la responsabilidad de las relaciones clave, garantizando el cumplimiento de sus expectativas y de los acuerdos de nivel de servicio (SLA).

Gestionar el proceso de selección de principio a fin, incluyendo el diseño y la ejecución de campañas de atracción de talento tanto a corto como a largo plazo.

Identificar, evaluar y seleccionar candidatos de alta calidad, asegurando que únicamente los perfiles más adecuados sean presentados a nuestros clientes para entrevista.

Proporcionar orientación y apoyo al resto del equipo en todas las fases del proceso de selección, actuando como mentor de los consultores con menor experiencia.

Apoyar a tu manager en la identificación de oportunidades de desarrollo tanto del equipo como individuales, asumiendo sus responsabilidades cuando sea necesario en su ausencia.


Requisitos

Experiencia de 3-6 años en consultoría de selección, búsqueda de talento (headhunting), Talent Acquisition o Executive Search.

Experiencia demostrable gestionando procesos de selección de principio a fin, desde la captación de clientes hasta el cierre de la incorporación.

Trayectoria consolidada en desarrollo de negocio, captación de nuevos clientes, negociación comercial y gestión de una cartera de clientes.

Experiencia en búsqueda directa e identificación proactiva de talento a través de diferentes herramientas y canales.

Conocimiento del mercado laboral y de las tendencias de contratación; se valorará experiencia en la selección de perfiles especializados del sector IT Sales.

Alta orientación a resultados, con capacidad para alcanzar objetivos y desenvolverse con éxito en entornos dinámicos y exigentes.

Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia, con una marcada orientación comercial y enfoque consultivo.

Capacidad para analizar el mercado, identificar oportunidades de negocio y aportar soluciones de valor tanto a clientes como a candidatos.

Experiencia apoyando, formando o mentorando a consultores con menor experiencia, actuando como referente dentro del equipo.

Mentalidad proactiva, emprendedora y orientada al aprendizaje y desarrollo continuo.

Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas.

Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter y Microsoft Office.

Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.


Beneficios

Salario competitivo y bonus trimestral.

Modelo de trabajo flexible. (3 oficina + 2 remoto)

Horario flexible (Tanto en la entrada como en la salida)

Jornada intensiva en verano. Posibilidad de trabajar en remoto durante todo el mes de Agosto, con aprobación del manager.

Retribución flexible (Cobee): tickets restaurant, transporte, guarderia.

Seguro médico ADESLAS.

Acceso a Wellhub, la plataforma de bienestar con gimnasios, actividades deportivas y apps de salud.

Plan de carrera claramente definido. Oportunidades de desarrollo profesional y movilidad internacional (31 oficinas en todo el mundo).

Entorno de trabajo colaborativo, cercano, dinámico y orientado al éxito.

Viajes de incentivos a destinos de lujo.

Programas de voluntariado corporativo.



Nuestra Cultura

En Robert Walters, las personas son el centro de nuestro negocio. Ponemos a nuestros empleados y las relaciones que construyen en el corazón de todo lo que hacemos.

Por eso, a medida que crecemos juntos, tú también avanzarás. Al generar un impacto en tu carrera, contribuirás a lograr un cambio positivo a nivel global. Gracias a nuestra cultura dinámica y a nuestros programas de Desarrollo, podrás desplegar todo tu potencial y aportar un valor único a nuestros equipos de alto rendimiento.



Compromiso con la diversidad e inclusión

Como empresa comprometida con la inclusión y la igualdad de oportunidades, en Robert Walters trabajamos para ofrecer un proceso de selección plenamente accesible e inclusivo para todas las personas candidatas.

Si necesitas cualquier adaptación o ajuste durante el proceso de selección debido a una discapacidad, limitación o condición de salud, no dudes en comunicárnoslo. Estaremos encantados de proporcionarte el apoyo necesario.