HEAD OF PEOPLE

Buscamos una persona que haya vivido de primera mano los retos del crecimiento acelerado: profesionalización de procesos, evolución cultural, construcción de liderazgo, atracción y fidelización del talento. Alguien capaz de aportar estructura y método, pero que disfrute operando en entornos flexibles, emprendedores y en constante evolución.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia global de People alineada con los objetivos del negocio.
• Actuar como partner de los fundadores y del equipo de liderazgo en materia de organización, talento y cultura.
• Diseñar e implantar frameworks y procesos que favorezcan la escalabilidad de la compañía sin perder flexibilidad.
• Liderar las áreas de Talent Acquisition, People Operations y Employee Experience.
• Impulsar programas de desarrollo, desempeño, engagement y retención del talento.
• Acompañar a los managers en la construcción de capacidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Analizar métricas e indicadores de People para facilitar la toma de decisiones basada en datos.
• Gestionar el cambio organizativo asociado a una compañía en evolución y consolidación internacional.
• Garantizar una experiencia de empleado diferencial en un entorno altamente dinámico y multicultural.

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Requisitos

• Experiencia consolidada liderando la función de Recursos Humanos como Head of People, People Director o posición equivalente.
• Experiencia imprescindible en startups, scaleups o compañías digitales de alto crecimiento, o bien en organizaciones más estructuradas habiendo desarrollado previamente una parte significativa de su carrera en entornos startup.
• Trayectoria demostrable construyendo procesos y estructuras de People en organizaciones en fase de crecimiento, transformación o profesionalización.
• Capacidad para combinar visión estratégica con alta orientación a la ejecución.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinares de RRHH.
• Excelentes habilidades de influencia, comunicación y gestión de stakeholders.
• Nivel alto de inglés.
• Perfil resiliente, pragmático y cómodo trabajando en entornos de cambio, ambigüedad y ritmo elevado.

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Se ofrece

• Incorporación a un proyecto internacional con importante recorrido y ambición de crecimiento.
• Posición estratégica con visibilidad directa ante el equipo fundador y la alta dirección.
• Oportunidad real de dejar huella en la construcción de la organización del futuro.
• Entorno emprendedor, ágil y orientado a la innovación.
• Modelo híbrido de trabajo (3 días de oficina).
• Paquete retributivo altamente competitivo: 80.000€ - 100.000€ fijos + bonus + Beneficios.
• Proyecto de largo recorrido dentro de una compañía con fuerte proyección internacional.