DIRECTOR/A RRHH

Nuestro cliente es un grupo empresarial consolidado del sector pyme industrial catalán, con una plantilla aproximada de 250 personas y ubicada en Barcelona. La compañía combina experiencia, innovación y una clara orientación a la excelencia, manteniendo un firme compromiso con la calidad, las personas y el crecimiento sostenible.

Reportando directamente a Dirección General, buscamos un/a HR Director que lidere la evolución de la función de Recursos Humanos, consolidando las bases ya existentes y dando un impulso decisivo a la gestión y desarrollo del talento.

Se trata de una posición con un elevado nivel de exposición e impacto en el negocio. La persona incorporada será responsable de diseñar, estructurar e implementar políticas, procesos e iniciativas de personas alineadas con la estrategia de la compañía, contribuyendo activamente a su crecimiento y transformación organizativa.

Buscamos un perfil con visión estratégica pero claramente operativo, capaz de alternar la definición de políticas y modelos con una ejecución directa y autónoma en un entorno empresarial ágil y cercano.

Responsabilidades principales

• Definir e impulsar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Diseñar e implementar políticas de gestión y desarrollo del talento.
• Liderar proyectos de desarrollo organizativo y evolución de la estructura de la compañía.
• Diseñar modelos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
• Definir planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
• Analizar y desarrollar políticas retributivas que garanticen competitividad interna y externa.
• Identificar necesidades formativas y promover iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
• Definir, documentar y optimizar procesos de Recursos Humanos, asegurando consistencia y eficiencia.
• Asesorar a Dirección y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización.
• Supervisar las áreas de administración de personal y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo y las buenas prácticas.
• Liderar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura corporativa, el compromiso y la experiencia de empleado.

Perfil buscado

• Titulación universitaria, valorándose formación de postgrado o especialización en Recursos Humanos.
• Experiencia consolidada como HR Manager, HR Business Partner Senior o HR Director en entornos de pyme o empresa mediana.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia demostrable diseñando e implantando proyectos de:
• Desarrollo organizativo.
• Arquitectura organizacional.
• Evaluación del desempeño.
• Gestión del potencial y sucesión.
• Políticas retributivas.
• Desarrollo del talento.
• Capacidad para transformar necesidades de negocio en iniciativas de personas con impacto tangible.
• Perfil autónomo y altamente ejecutivo, acostumbrado a construir e implantar soluciones desde cero.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y colaboración con los distintos niveles de la organización.
• Mentalidad práctica, orientación a resultados y gran capacidad para desenvolverse en estructuras ágiles.

Qué ofrecemos

• Posición estratégica con impacto directo en el crecimiento y evolución de la compañía.
• Entorno empresarial sólido, estable y con capacidad de decisión ágil.
• Amplio margen para diseñar e implantar iniciativas propias.
• Participación activa en el Comité de Dirección y en los principales proyectos de transformación organizativa.
• Proyecto atractivo para profesionales que disfrutan construyendo, impulsando cambios y dejando huella en la organización.