HR Manager - España y Portugal

Desde Robert Walters seleccionamos un/a HR Manager para una reconocida compañía internacional dedicada a soluciones intralogísticas, ubicada en los alrededores de Barcelona.

¿Te motiva liderar RRHH en una multinacional en transformación? ¿Combinas visión estratégica y capacidad de ejecución? ¡Esta es tu oportunidad!

La compañía y el reto

Compañía multinacional con una larga trayectoria y una posición consolidada en el sector de la intralogística. Cuenta con una amplia presencia territorial en España y Portugal y un modelo de negocio que combina producto, servicio, tecnología, automatización y soluciones intralogísticas.

La organización se encuentra en una etapa de transformación de sus procesos y formas de trabajo. Tu responsabilidad será dar continuidad a la función de Recursos Humanos, liderar un departamento e impulsar los proyectos del área para España y Portugal.

Tu nuevo puesto consiste en:

• Dirigir Recursos Humanos para España y Portugal, combinando visión estratégica y gestión operativa.

• Liderar al equipo de RRHH y coordinar las prioridades del departamento.

• Supervisar payroll y coordinar el cambio de proveedor de nómina y las adaptaciones necesarias para su implantación.

• Intervenir, cuando sea necesario, en las relaciones laborales, la negociación con comités de empresa y la gestión de múltiples convenios colectivos en entornos industriales.

• Dar continuidad a los planes de igualdad y a los proyectos de diversidad e inclusión de personas con discapacidad.

• Coordinar la adaptación a los requisitos de transparencia salarial y la formación asociada.

• Impulsar y completar los proyectos en curso, trabajando sobre los procesos establecidos y facilitando su ejecución.

• Mantener una interlocución fluida y negociar en inglés con la sede en Alemania.

Requisitos imprescindibles

• Trayectoria sólida en dirección de Recursos Humanos y liderazgo de equipos.

• Experiencia en compañías multinacionales y entornos industriales.

• Experiencia en payroll, relaciones laborales, negociación con comités de empresa y gestión de múltiples convenios colectivos.

• Nivel de inglés muy alto, con capacidad para negociar con la sede en Alemania.

• Mentalidad abierta, flexible y adaptable para integrarte en la estructura existente.

• Autonomía, criterio propio, visión estratégica y orientación práctica a la ejecución.

• Disponibilidad para realizar viajes muy puntuales.

Requisitos valorables

• Conocimiento de la normativa portuguesa.

Qué obtendrás a cambio

• Contratación temporal.

• Duración estimada de entre 3 y 8 meses, pudiendo alargarse más.

• Incorporación urgente.

• Jornada de 40 horas semanales.

• Horario habitual de lunes a viernes, de 8:30 a 17:30 h, con una hora para comer.

• Flexibilidad horaria los viernes, compensando previamente las horas de lunes a jueves.

• 50 % de teletrabajo a partir del tercer mes.

• Facilidad para aparcar en los alrededores. La empresa no proporciona vehículo; los desplazamientos profesionales se realizarán con vehículo propio.

• La compañía indica que la retribución contempla las horas extraordinarias; su concreción se recogerá en las condiciones contractuales.

• Un reto de dirección de RRHH en una multinacional, con responsabilidad sobre España y Portugal y participación directa en proyectos de transformación.

Aporta tu experiencia para liderar al equipo de Recursos Humanos y convertir las prioridades de transformación en avances concretos para el negocio y las personas.