HR Manager

Reconocida compañia industrial en su sector ubicada en Alcalá de Henares precisa incorporar HR Manager para liderar el área en la organización reportando a la Dirección General.

• Definir, elaborar y controlar el presupuesto anual de Recursos Humanos, realizando un seguimiento continuo de las desviaciones y proponiendo medidas correctoras cuando sea necesario.
• Diseñar la planificación de la plantilla, dimensionando los recursos y organizando los calendarios y jornadas de trabajo conforme a las necesidades operativas.
• Liderar las relaciones laborales de la compañía, manteniendo la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y gestionando procesos de negociación colectiva, así como la prevención y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Supervisar la administración de personal, garantizando la correcta gestión de nóminas, contratación, afiliación y cotización a la Seguridad Social, control horario, vacaciones y demás procesos administrativos asociados.
• Elaborar y presentar a la Dirección indicadores e informes periódicos sobre la evolución de la plantilla, costes laborales, niveles de absentismo, horas extraordinarias y otros KPIs de gestión de personas.
• Actuar como representante de la organización ante organismos e instituciones en materia laboral, incluyendo Inspección de Trabajo, Seguridad Social, autoridad laboral, actos de conciliación y procedimientos judiciales.
• Coordinar las actividades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas en materia de seguridad, higiene industrial, ergonomía, riesgos psicosociales y vigilancia de la salud.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, impulsando y actualizando las políticas obligatorias en materia de igualdad, diversidad e inclusión, protocolos frente al acoso, registro y auditoría retributiva, planes LGTBI y demás obligaciones normativas.
• Identificar las necesidades de desarrollo de la organización, diseñando e implantando el plan anual de formación y evaluando su impacto.
• Gestionar el ciclo integral del empleado, desde los procesos de atracción y selección del talento hasta la incorporación, desarrollo profesional, movilidad y desvinculación.
• Proporcionar asesoramiento y apoyo a los responsables de las distintas áreas en la gestión de equipos, contribuyendo a la adecuada aplicación de las políticas de personas y a la resolución de situaciones relacionadas con el personal.

Requisitos:

- Experiencia en empresas con presencia internacional. Inglés C1

- Experiencia en entorno industrial

- Posición presencial con flexibilidad horaria y disponibilidad para desplazamientos