Responsable de RRHH | Sucesión a la Dirección de RRHH

Hay oportunidades que permiten dar el siguiente paso con tiempo para conocer el negocio y prepararse bien para el reto. Buscamos a una persona que se incorpore a una empresa industrial referente en su sector y muy consolidada, trabaje junto a quien actualmente lidera Recursos Humanos y asuma progresivamente la dirección del área en un horizonte aproximado de tres años.

La compañía cuenta con actividad internacional y un fuerte componente técnico. Las relaciones de confianza y el conocimiento cercano de la actividad son parte importante de su forma de trabajar.

La compañía cuenta con actividad internacional y un fuerte componente técnico. Las relaciones de confianza y el conocimiento cercano de la actividad son parte importante de su forma de trabajar.

¿En qué te centrarás al inicio?

• Gestionar asuntos laborales y asesorar a la Dirección y a las personas responsables de los equipos.

• Participar en la selección de perfiles técnicos e industriales.

• Anticipar cambios normativos y planificar su aplicación junto a la Dirección.

• Analizar soluciones de flexibilidad y organización del trabajo.

• Colaborar en administración de personal, nóminas y seguimiento de costes para adquirir una visión completa de RRHH.

Buscamos experiencia práctica en relaciones laborales y selección, cercanía a la actividad diaria de la empresa e interés por liderar el área a medio plazo. Valoraremos la capacidad para escuchar, generar confianza y abordar los asuntos sensibles con criterio y respeto por las personas implicadas.

Una oportunidad para aprender de quien hoy dirige la función, aportar desde el primer día y asumir el relevo con un conocimiento real de la organización.

Si te interesa conocer el proyecto, adelante!