Head of People (Start Up)

Actualmente estamos buscando un Head of People para una reconocida Scale Up para trabajar con el equipo fundador y directivo, con el reto de construir una estructura más escalable y profesionalizada, manteniendo la agilidad y la cultura emprendedora que han acompañado el crecimiento de la compañía.

Buscamos una persona con visión estratégica y una clara orientación a la ejecución, que haya vivido de primera mano los retos asociados al crecimiento de una organización tecnológica y sea capaz de aportar estructura y método sin generar burocracia. Una persona con capacidad de influencia y credibilidad ante los líderes de cada área y, al mismo tiempo, cómoda diseñando e implementando soluciones desde cero.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de personas y talento, alineada con los objetivos y planes de crecimiento del negocio.
• Actuar como business partner del equipo directivo en materia de organización, talento, liderazgo y cultura.
• Diseñar y profesionalizar procesos, políticas, herramientas y sistemas de gestión de personas que permitan escalar la organización sin perder agilidad.
• Participar activamente en el diseño organizativo y la planificación de necesidades de talento, anticipando las capacidades y estructuras necesarias para las siguientes etapas de crecimiento.
• Liderar las áreas de Talent Acquisition, People Operations y Employee Experience.
• Diseñar e impulsar modelos de performance, desarrollo profesional, engagement y retención del talento.
• Impulsar la cultura y la identidad dentro de la organización, desarrollando la comunicación interna y promoviendo iniciativas que conecten a los equipos, refuercen el sentido de pertenencia y mantengan una cultura compartida a medida que la compañía crece en distintos países.
• Acompañar a los managers en su desarrollo como líderes y en la gestión de sus equipos a medida que la organización crece y sus miembros asumen nuevas responsabilidades.
• Definir y hacer seguimiento de métricas e indicadores que faciliten la toma de decisiones basada en datos.
• Liderar proyectos de compensación y transparencia salarial para garantizar el cumplimiento normativo.
• Impulsar la utilización de tecnología, automatización e IA para mejorar la eficiencia y escalabilidad de los procesos del área.
• Acompañar el cambio organizativo y cultural derivado del crecimiento, la profesionalización y la expansión internacional en un entorno altamente dinámico y multicultural.

Requisitos

• Al menos 7 años de experiencia en Recursos Humanos / People, con una trayectoria relevante en posiciones de responsabilidad dentro de la función.
• Experiencia en startups, scale-ups, compañías digitales de alto crecimiento.
• Experiencia demostrable construyendo, transformando o profesionalizando una función de personas, más allá de la gestión de estructuras ya consolidadas.
• Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a la ejecución.
• Experiencia trabajando directamente con CEOs, fundadores o comités de dirección.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinares de RR. HH. / People, preferiblemente en entornos internacionales.
• Capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de stakeholders.
• Nivel alto de inglés. (Expansión global)
• Perfil pragmático, autónomo y resiliente, cómodo trabajando en entornos de cambio, ambigüedad y ritmo elevado.

¿Qué ofrecemos?

• La oportunidad de asumir un rol clave en una scale-up internacional, en una etapa de crecimiento y profesionalización, con impacto directo en la evolución de la organización.
• Trabajar estrechamente con el equipo directivo, participando en decisiones estratégicas relacionadas con organización, talento, liderazgo y cultura.
• Autonomía y capacidad real de decisión para construir y desarrollar la función y dejar una huella directa en cómo evoluciona la compañía.
• Un entorno internacional, dinámico y emprendedor, con presencia en Europa y América.
• Contrato indefinido y jornada completa.
• Flexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo a la semana.
• Saldo anual para formación y desarrollo profesional.
• Retribución flexible, ayuda a la comida y ayuda al gimnasio.