SENIOR HR BUSINESS PARTNER

Misión del puesto

Actuar como socio estratégico de la dirección, impulsando la gestión de personas, las relaciones laborales y la transformación organizativa, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento.

Responsabilidades principales

Relaciones laborales

• Liderar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores.
• Gestionar negociaciones colectivas, consultas y procesos de diálogo social.
• Gestionar conflictos laborales, expedientes disciplinarios, reclamaciones y reestructuraciones.
• Asesorar a managers en situaciones laborales complejas.

Legislación laboral y compliance

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas.
• Asesorar sobre riesgos legales y laborales.
• Participar en auditorías e inspecciones laborales.

Business Partnering y liderazgo

• Acompañar y asesorar a directivos y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Impulsar la gestión del desempeño, el compromiso y el desarrollo del talento.
• Promover una cultura de liderazgo alineada con los objetivos de negocio.

Transformación y desarrollo organizativo

• Liderar iniciativas de transformación organizativa y cambio cultural.
• Impulsar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RRHH.
• Fomentar el uso de herramientas HRIS, analítica de personas y automatización.
• Diseñar estructuras organizativas eficientes y planes de sucesión para posiciones clave.

Gestión del cambio

• Liderar proyectos de cambio organizativo, integración y mejora continua.
• Favorecer la colaboración, el intercambio de buenas prácticas y la alineación entre diferentes áreas y centros de trabajo.

Liderazgo de equipo

• Supervisar y desarrollar a una persona del equipo.
• Garantizar un servicio de RRHH de alta calidad y orientado al negocio.

Qué buscamos

Profesional senior de RRHH con sólida experiencia en relaciones laborales, visión estratégica de negocio y capacidad para influir en la dirección, liderar proyectos de transformación y generar impacto real en la organización.