3. Descrição da Função

Payroll Specialist Senior

Enquanto Payroll Specialist Senior, será responsável pela gestão integral dos processos de Payroll e Administração de Recursos Humanos em Portugal, atuando como especialista de referência em matérias laborais e assegurando a conformidade legal de todos os processos.

Principais Responsabilidades

• Gerir integralmente o processamento salarial em Portugal, garantindo rigor, qualidade e cumprimento de prazos.
• Assegurar a correta gestão e validação de todas as variáveis salariais, incluindo horas extraordinárias, prémios, subsídios, registos de assiduidade, ausências e outros componentes remuneratórios.
• Prestar aconselhamento especializado sobre legislação laboral portuguesa a gestores e stakeholders internos.
• Gerir processos de contratação, alterações contratuais, estágios, formação obrigatória e cessações de contrato.
• Garantir o cumprimento das obrigações legais e administrativas relacionadas com a gestão de colaboradores.
• Colaborar com fornecedores externos de Payroll, consultores laborais e entidades oficiais sempre que necessário.
• Elaborar relatórios, indicadores e documentação de suporte à área de Payroll & HR Operations.
• Participar em projetos de melhoria contínua e transformação de processos, sistemas e ferramentas de Recursos Humanos.
• Colaborar com equipas internacionais e participar em formações e iniciativas corporativas promovidas pela organização.
• Assegurar a correta manutenção e atualização da documentação laboral dos colaboradores.
• Apoiar atividades relacionadas com controlo de custos laborais, faturação, reporting e análise de dados de Recursos Humanos.

Localização

• Alcochete.
• É indispensável possuir meio de transporte próprio para acesso ao local de trabalho.

Perfil Procurado

• Profissional sénior com forte experiência em Payroll e legislação laboral portuguesa.
• Capacidade para atuar de forma autónoma e assumir a responsabilidade integral pela operação de Payroll em Portugal.
• Perfil prático, rigoroso e orientado para a resolução de problemas.
• Interesse em desenvolver uma carreira estável enquanto especialista numa organização multinacional.
• Facilidade em trabalhar com equipas internacionais e ambientes matriciais.

Oferta

• Contrato sem termo.
• Pacote salarial competitivo, alinhado com a experiência e competências demonstradas.
• Seguro de saúde de acordo com a política interna da empresa.
• Regime híbrido.