Retail Talent Acquisition & People Partner

Nuestro cliente necesita incorporar un Retail Talent Acquisition & People Partner con la misión principal de liderar los procesos de atracción y selección de talento para la red Retail y garantizar una excelente experiencia de candidato, y tambien deberá ser un partner de referencia para los managers del negocio, así como colaborar en en proyectos globales de People.

Las responsabilidades del rol serán:

• Liderar procesos de selección end-to-end para posiciones Retail a nivel nacional e internacional.
• Actuar como advisor de los managers en la definición de necesidades de talento y estrategias de contratación.
• Desarrollar pipelines de talento para anticipar las necesidades futuras del negocio.
• Identificar e implementar acciones innovadoras de sourcing y atracción de talento.
• Impulsar iniciativas de employer branding que fortalezcan el posicionamiento de la Empresa como empleador de referencia.
• Analizar métricas de selección y tendencias de mercado para mejorar la eficiencia de los procesos.
• Garantizar una experiencia excelente para candidatos y hiring managers.
• Participar en proyectos de transformación y mejora continua dentro del área de People.

Nos encantará conocerte si:

• Has liderado procesos de selección Retail de forma autónoma.
• Disfrutas construyendo relaciones de confianza con managers.
• Tienes experiencia en búsqueda directa y mapeo de mercado.
• Trabajas de forma analítica y te apoyas en datos para la toma de decisiones.
• Te apasionan las nuevas tendencias en Talent Acquisition y Employer Branding.
• Te desenvuelves cómodamente en entornos dinámicos y orientados a resultados.

Para ello creemos necesario que el perfil de la persona disponga de:

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 4-5 años en selección de perfiles Retail.
• Experiencia gestionando procesos de selección de volumen y posiciones estratégicas para tiendas.
• Conocimiento profundo del mercado Retail y sus dinámicas de captación de talento.
• Capacidad para generar relaciones de confianza con managers y stakeholders.
• Orientación a resultados y fuerte capacidad organizativa.
• Experiencia trabajando con herramientas de recruiting y métricas de selección.
• Nivel de inglés que te permita desenvolverte cómodamente en entornos internacionales.