TÉCNICO DE RRHH

Importante empresa del sector industrial busca incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para reforzar el área de Recursos Humanos.

Asesorar a managers y responsables de área en materia de relaciones laborales, ofreciendo soporte en la toma de decisiones con impacto laboral.
Gestionar y elaborar documentación derivada de procedimientos disciplinarios: cartas de amonestación, sanciones, despidos y otras comunicaciones laborales.
Participar en la gestión de conflictos laborales individuales y realizar el seguimiento de los expedientes correspondientes.
Velar por la correcta aplicación de la legislación laboral, el convenio colectivo y las políticas y procedimientos internos de la compañía.
Interpretar la normativa laboral y proporcionar criterio técnico en consultas relacionadas con contratación, jornada, permisos, medidas disciplinarias y otras materias laborales.
Colaborar con la asesoría jurídica externa en aquellos procedimientos que lo requieran.
Participar en procesos de negociación y en la preparación de documentación para la representación legal de las personas trabajadoras, cuando sea necesario.
Elaborar informes y realizar el seguimiento de indicadores del área de Relaciones Laborales.
Colaborar en la actualización e implantación de políticas internas, asegurando su correcta aplicación en los distintos centros de trabajo.

Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o formación equivalente.
Experiencia mínima de 3 años en un puesto de Relaciones Laborales dentro de una empresa industrial o en un despacho/consultora asesorando a empresas industriales.
Experiencia acreditada en la gestión de procedimientos disciplinarios, incluyendo la elaboración y tramitación de amonestaciones, sanciones y despidos.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y negociación colectiva.
Valorable experiencia en entornos con representación legal de las personas trabajadoras y convenios colectivos del sector industrial.
Nivel de inglés valorable

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