Payroll & Labour Relations Executive

Buscamos incorporar para una reconocida compañía internacional de retail premium, referente en innovación y marca, un/a HR Operations senior para formar parte del equipo de Personas. Buscamos un perfil con sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal, que además participe activamente en la coordinación de nómina y la gestión de los sistemas HRIS, asegurando la excelencia operativa durante todo el ciclo de vida del empleado

Tu misión

Serás la persona responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de HR Operations, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la calidad de los datos de personas, la coordinación de los procesos de nómina y el funcionamiento óptimo de las herramientas de RRHH.

Actuarás como punto de referencia para empleados, managers y partners internos en todos aquellos aspectos relacionados con la administración de personal, relaciones laborales, payroll y HRIS.

Principales responsabilidades

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la compañía.
• Dar soporte y asesoramiento a empleados y managers en materia laboral.
• Coordinar y supervisar el proceso de nómina con los proveedores y stakeholders internos.
• Gestionar incidencias de payroll, vacaciones, ausencias y beneficios sociales.
• Administrar y optimizar los sistemas HRIS, asegurando la calidad, integridad y actualización de los datos.
• Elaborar informes, métricas y cuadros de mando de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
• Identificar oportunidades de automatización y mejora continua de procesos.
• Participar en proyectos de transformación digital y eficiencia dentro del área de Personas.
• Contribuir a ofrecer una experiencia excelente a empleados y managers a lo largo de todo su employee journey.

¿Qué buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones de HR Operations, Administración de Personal, Relaciones Laborales o Payroll.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral española.
• Experiencia coordinando procesos de nómina.
• Familiaridad con herramientas HRIS (SAP, SuccessFactors, Workday, Oracle o similares).
• Capacidad analítica y orientación al dato.
• Perfil organizado, resolutivo y con alta atención al detalle.
• Habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con distintos niveles de la organización.
• Mentalidad de mejora continua y orientación al servicio.

¿Qué te ofrecemos?

Salario competitivo, flexibilidad horaria, formato híbrido y paquete de beneficios muy atractivo propios de la Empresa.