Abogado/a Relaciones Laborales I + 5 años de experiencia

Entre sus principales responsabilidades se encuentran la representación y defensa de la compañía en procedimientos judiciales y administrativos de carácter laboral, la interlocución con la Inspección de Trabajo, autoridades laborales y organismos de mediación y arbitraje, así como la participación activa en procesos de negociación colectiva, convenios, conflictos colectivos y relaciones sindicales.

Asimismo, será responsable de asesorar a las diferentes áreas de negocio y a Recursos Humanos en materia jurídico-laboral, gestionar procedimientos disciplinarios, despidos, reorganizaciones laborales y acuerdos individuales, además de colaborar en la resolución de conflictos laborales y en la definición de estrategias que minimicen riesgos legales para la compañía.

Buscamos un/a profesional con sólidos conocimientos en Derecho Laboral, experiencia en entornos con una elevada complejidad de relaciones laborales y capacidad para desenvolverse en escenarios de negociación e interlocución con distintos grupos de interés. Valoramos especialmente habilidades de comunicación, negociación, influencia y orientación a negocio.

Requisitos:

• Grado o Licenciatura en Derecho.
• Máster de Acceso a la Abogacía o formación equivalente.
• Colegiación como abogado/a ejerciente.
• Experiencia mínima de 5 años en Relaciones Laborales y Derecho Laboral.
• Experiencia en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigación laboral.
• Nivel B2 de inglés.
• Alta capacidad de negociación, gestión de conflictos y trabajo en entornos dinámicos.

Se ofrece la oportunidad de incorporarse a una organización de referencia, participando en asuntos de gran impacto y relevancia estratégica dentro del ámbito laboral.